Увольнение 400 евро Силла.
Сентябрь 5, 2009 | 30,00 EUR | отвечено Michael Vogt
Могу ли я уволиться по уважительной причине? Мы не довольны нашей уборщицей, которая работает на 400 евро в месяц, уже в течение 8 лет. Мы неоднократно письменно уведомляли ее о том, что она делает что-то не так, но официального предупреждения она никогда не получала. Я работаю в компании 1,5 года и за последние несколько месяцев обнаружил, что она записывает на несколько часов больше, чем на самом деле присутствует. Сейчас у нее 4 недели отпуска, и я нанял профессиональную уборочную фирму. Эта фирма работает лучше и намного дешевле, так как уборщица стоит нам 400 евро в месяц + 120 евро плата за услуги. Теоретически, мошенничество с временем - повод для немедленного увольнения. Какой срок увольнения должен быть соблюден? В договоре указано 4 недели для обеих сторон.
Спасибо за ваш ответ.
Уважаемый посетитель,
Ваш вопрос я могу ответить на основе представленной вами информации и с учетом вашего вклада следующим образом:
В случае незначительного трудового договора, это в основном является полноценным трудовым договором, на который применяются законные сроки увольнения согласно § 622 п. 2 Гражданского кодекса, а также положения Закона о защите от увольнения.
1. Срок увольнения
Согласно § 622 п. 2 Гражданского кодекса, срок увольнения составляет три месяца к концу календарного месяца, если трудовой договор длится 8 лет.
Сокращенный срок увольнения, установленный в трудовом договоре, будет допустим только в том случае, если ваша компания обычно не имеет более 20 сотрудников.
В этом случае установленный срок в 4 недели будет допустимым, и вы должны его соблюдать.
2. Закон о защите от увольнения
Кроме того, необходимо проверить, подпадает ли ваша уборщица под положения Закона о защите от увольнения.
Здесь также определяющим является количество сотрудников вашего предприятия.
Если их больше 5, их трудовой договор начался до 01.01.2004 года, обычное увольнение должно быть социально обоснованным и требует специальной причины увольнения.
Если это не так, вы можете уволить свою уборщицу без дополнительных обоснований.
Надеюсь, мой ответ дал вам общее представление о правовой ситуации.
Я хотел бы отметить, что данный ответ, основанный на представленной вами информации, является только первоначальной юридической оценкой ситуации. Он не заменяет полного правового анализа. Добавление или упущение существенной информации может привести к совершенно другому юридическому выводу.
Вы всегда можете связаться со мной через опцию дополнительного вопроса на этом портале или по моему адресу электронной почты.
Для представительства ваших интересов выше и за пределами данной первичной консультации моя фирма также с удовольствием вам поможет.
Желаю вам хороших выходных и остаюсь
с уважением,
