Pouvoir de signature
Juillet 24, 2009 | 25,00 EUR | répondu par Andreas Scholz
Bonjour,
Je travaille dans le domaine des crédits et des cautions en tant qu'employée administrative et je délivre des garanties pour presque tous les domaines, tels que les loyers, les défauts, les acomptes, les exécutions de contrats, et bien d'autres encore.
Maintenant, mes collègues et moi devons obtenir une procuration de signature - en partie illimitée en montant - et bien sûr avec des textes très différents, dont nous ne connaissons pas certains contenus légaux (car des articles sont mentionnés).
Ma question est la suivante : quelles pourraient être les conséquences pour nous si une garantie est tirée et que notre entreprise est mise en cause.
L'entreprise peut-elle exercer un recours contre nous ?
Pouvons-nous être licenciés à cause de cela ?
Et que se passe-t-il si nous voulons obtenir une attestation dans laquelle il est indiqué que l'entreprise renonce à nous tenir pour responsables. Serait-ce une possibilité ?
Je vous serais reconnaissante pour une réponse rapide, car cela devrait entrer en vigueur lundi. Nous en avons été informés hier par e-mail.
Merci beaucoup et cordialement,
Ursula
Chère demanderesse,
Tout d'abord, votre responsabilité pour les dommages que vous causez à votre employeur en raison de votre activité est limitée en fonction de votre degré de responsabilité. La jurisprudence en droit du travail a développé différentes catégories de responsabilité : si vous agissez avec une légère négligence, vous n'êtes généralement pas responsable.
En cas de négligence normale, la responsabilité est partagée de manière équitable selon un pourcentage. Il est crucial de déterminer dans quelle mesure votre activité est "à risque" et dans quelle mesure l'employeur est tenu de se protéger lui-même par le biais d'assurances, par exemple.
Si vous agissez de manière gravement négligente ou intentionnelle, vous êtes responsable de l'intégralité des dommages.
Il est également généralement admis que vous devez être averti avant d'être licencié. En cas de manquement ponctuel à vos obligations, un licenciement n'est en principe pas envisageable.
Cependant, un autre sujet est abordé ici. En donnant une procuration, il est possible que le champ des obligations (principales) que vous devez remplir dans le cadre de votre travail soit effectivement élargi, même si ce n'est pas mentionné dans votre contrat de travail. Cependant, l'étendue des obligations principales des deux parties n'est pas soumise au pouvoir de direction général de l'employeur. Par conséquent, si la délivrance de la procuration entraîne simultanément de nouvelles obligations pour vous, telles que l'obligation de vérifier de manière exhaustive les demandes de caution, qui ne sont pas incluses dans le contrat de travail actuel, alors cette démarche est en effet très discutable, car on vous demande de prendre la responsabilité d'une tâche pour laquelle vous n'êtes peut-être même pas formé. Néanmoins, une obligation de nouvelles/différentes obligations principales n'est possible que dans le cadre d'un nouveau contrat de travail, donc le contrat actuel devrait être résilié.
Cependant, je vous demande de comprendre que je ne connais ni le contenu du contrat de travail ni le contenu de l'e-mail, donc je ne peux pas évaluer d'ici quelle est la signification réelle de la procuration que vous avez mentionnée dans le cadre de votre relation de travail, ou si la procuration que vous avez mentionnée implique réellement une délégation de pouvoir contraignante pour l'employeur à l'extérieur. Car il se peut que la simple délivrance de la procuration ne crée pas une nouvelle obligation principale pour vous.
Afin de pouvoir répondre de manière exhaustive à votre cas, il serait nécessaire d'une part de connaître le contrat de travail et d'autre part le but et le contenu de la délivrance de la procuration.
Il est bien sûr possible d'obtenir une déclaration de décharge de responsabilité de la part de votre employeur, même si ce n'est pas nécessairement habituel du côté de l'employeur.
Je vous recommande de faire vérifier votre contrat de travail dans le cadre de la délégation de pouvoir. Votre comité d'entreprise peut vous aider dans ce domaine.
J'espère avoir pu vous donner une première orientation juridique. N'hésitez pas à poser des questions en cas de doute.
Cordialement,
Andreas Scholz, avocat
