İmza yetkisi
Temmuz 24, 2009 | 25,00 EUR | cevaplandı Andreas Scholz
Merhaba, ben kredi ve kefalet işinde memur olarak çalışıyorum ve neredeyse tüm alanlar için kefaletler düzenliyorum, örneğin kira, kusur, avanslar, sözleşmelerin yerine getirilmesi ve daha birçok alanda.
Şimdi, meslektaşlarım ve benim imza yetkisi alacağız - kısmen sınırsız miktarda - ve tabii ki tamamen farklı metinlerle, bazıları hukuki içeriklerine (madde numaraları verildiğinde) kısmen bilmediğimiz.
Şimdi sorum şu: Bir kefalet talep edildiğinde ve şirketimiz devreye sokulduğunda bizi nasıl etkileyebilir.
Şirket bize karşı geri dönüş yapabilir mi?
Bu yüzden işten çıkarılabilir miyiz?
Ve eğer şirketin bizi sorumlu tutmaktan vazgeçtiğini belgelemek istesek, bu mümkün mü?
Yakın bir cevap için minnettar olacağım, çünkü bu Pazartesi yürürlüğe girecek. Bu konuda dün e-posta yoluyla bilgilendirildik.
Teşekkürler ve saygılarımızla,
Ursula
Sayın Soru Sahibi,
Öncelikle, faaliyetlerinizden kaynaklanan hasarlardan işvereninize olan sorumluluğunuz, kusur derecenize göre sınırlıdır. İş hukuku içtihatı farklı sorumluluk seviyeleri geliştirmiştir: Hafif kusurlu davranış gösterirseniz genellikle sorumlu olmazsınız.
Normal kusurluluk durumunda, bir kota dahilinde sorumluluk paylaşımı gerçekleşir. Burada önemli olan, faaliyetinizin "tehlike oluşturucu" olup olmadığı ve işverenin kendisini örneğin sigortalar aracılığıyla koruma yükümlülüğüne kadar olan derecedir.
Ağır kusurlu veya kasıtlı davranırsanız, tüm zarardan sorumlu olursunuz.
Genel olarak, size işten çıkarılmadan önce uyarı verilmesi gerekmektedir. Bu nedenle, tek bir görev ihlali durumunda temelde bir işten çıkarma söz konusu değildir.
Ancak burada ele alınması gereken bir sonraki konu da var. Bir vekaletname verilmesiyle, çalışma yükümlülüğünüzün (temel) kapsamının aslında genişletilebileceği, ancak iş sözleşmenizde bu unsurların yer almaması durumunda mevcut olabileceği anlamına gelir. Ancak karşılıklı temel yükümlülüklerin kapsamı işverenin genel talimat hakkına tabi değildir. Bu nedenle, imza vekaletnamesi verilirken aynı anda kefalet talebinin kapsamlı bir şekilde incelenmesi için yeni bir yükümlülük getirildiği durumda, bu işlemin gerçekten şüphe uyandırıcı olduğu, çünkü sizin belki de eğitim almadığınız bir faaliyet için sorumluluk üstlenmeniz istenmektedir. En azından yeni/farklı temel hizmetlere yönelik bir sorumluluk sadece yeni bir iş sözleşmesi çerçevesinde mümkündür, bu nedenle mevcut iş sözleşmesi sonlandırılmalıdır.
Ancak burada iş sözleşmesinin içeriğini ve e-postanın içeriğini bilmediğimi, dolayısıyla sizin tarafınızdan anılan imza vekaletnamesinin gerçekten çalışma ilişkinizde sizin için ne tür bir etkisinin olduğunu veya sizin tarafınızdan anılan vekaletname ile işvereni dışarıya karşı bağlayan bir vekalet verilip verilmediğini değerlendiremediğimi anlayışla karşılayınız. Çünkü sadece vekalet verilmesiyle sizin için yeni bir temel yükümlülük doğmuş olmayabilir.
Bu nedenle, sizin durumunuzu kapsamlı bir şekilde yanıtlayabilmem için iş sözleşmesinin bilgisine sahip olmak ve vekalet verilmesinin amacı ve içeriği gerekmektedir.
İşvereninizin bir sorumluluk feragatnamesi alınabilir, ancak işveren tarafında zorunlu olmayabilir.
Vekalet verme işlemi ile ilgili iş sözleşmenizi kontrol ettirmeyi öneriyorum. İşyeri temsilciniz size yardımcı olabilir.
Sizin için bir hukuki yönlendirme yapabildiysem memnun olurum. Anlaşılmayan bir konu olması durumunda sorularınızı sorabilirsiniz.
Saygılarımla
Andreas Scholz, Av.
