Доверенность на подписание
Июль 24, 2009 | 25,00 EUR | отвечено Andreas Scholz
Привет,
я работаю в отделе по кредитам и гарантиям как сотрудница по оформлению документов и выдаю поручительства почти на все области, такие как аренды, гарантии качества, предоплаты, исполнения контрактов и многие другие.
Теперь нам, мне и моим коллегам, должны дать полномочия на подписание - частично на неограниченные суммы - и, конечно, с совершенно различными текстами, часть из которых (поскольку указаны параграфы) мы вообще не знаем юридического содержания.
Теперь мой вопрос: какие могут быть для нас последствия, если будет предъявлено поручительство и наша компания будет привлечена к ответственности.
Может ли компания у нас потребовать возмещение?
Можем ли мы быть уволены из-за этого?
И как насчет того, если мы хотим получить справку, в которой указано, что компания отказывается привлекать нас к ответственности. Будет ли это возможно?
Я буду вам благодарна за скорый ответ, так как это должно вступить в силу в понедельник. Нас об этом уведомили вчера по электронной почте.
С наилучшими пожеланиями и дружеским приветом,
Урсула
Уважаемая спрашивающая,
в первую очередь ваша ответственность за ущерб, который вы причиняете вашему работодателю в рамках вашей деятельности, ограничивается в соответствии с вашей степенью вины. Трудовое законодательство разработало различные уровни ответственности: если вы действуете легкомысленно, то обычно вы не несете ответственности.
При обычной небрежности ответственность распределяется с учетом справедливости по квоте. Здесь важно, насколько ваша деятельность представляет опасность, и насколько работодатель обязан защищаться сам, например, через страхование.
Если вы действуете грубо небрежно или даже умышленно, вы несете ответственность за весь ущерб.
Также общим правилом является то, что перед тем, как вас уволят, должно быть дано предупреждение. При однократном нарушении обязанностей увольнение, как правило, не рассматривается.
Затрагивается следующая тема. Предоставление полномочия может привести к расширению (основных) обязанностей, которым вы должны удовлетворить при вашей работе, хотя это может и не содержаться в вашем трудовом договоре. Однако объем основных обязанностей с обеих сторон не подчиняется общему праву директив работодателя. Поэтому, если предоставление полномочия подразумевает новое обязательство по обширной проверке запроса на поручительство, которое не является частью текущего трудового договора, то данное действие действительно сомнительно, так как требуется взятие на себя ответственности за деятельность, для которой вы возможно не имеете подготовки. В любом случае обязательство к новым/другим основным обязанностям возможно только в рамках нового трудового договора, поэтому текущий трудовой договор должен быть расторгнут.
Однако прошу понять, что я не знаю содержание трудового договора, а также содержание электронного письма, поэтому я не могу оценить, какое фактическое значение имеет упомянутое вами предоставление полномочия в рамках вашего трудового отношения, или действительно ли с предоставлением вами полномочия имелось в виду предоставление работодателю внешнего доверия. Возможно, только предоставлением полномочия не возникло новых основных обязанностей для вас.
Чтобы полностью ответить на ваш вопрос, необходимо знание трудового договора с вашей стороны и цель и содержание предоставления полномочия.
Добиться от вашего работодателя декларации об освобождении от ответственности, конечно, возможно, хотя это не обязательно с их стороны.
Я рекомендую вам провести проверку вашего трудового договора в связи с передачей полномочия. Здесь вам может помочь ваш профсоюз.
Надеюсь, что я смог дать вам первоначальное юридическое руководство. Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь задавать.
С уважением
