Loi sur la durée du travail
Octobre 27, 2009 | 50,00 EUR | répondu par Andreas Scholz
Si un employé d'une entreprise a travaillé pendant le maximum de 10 heures autorisé lors d'un déplacement professionnel et souhaite maintenant prendre sa pause de repos de 11 heures, la loi sur le temps de travail ou un jugement déjà publié l'autorise-t-il à séjourner dans un hôtel aux frais de l'employeur ?
Si oui, quel est le numéro de dossier d'un jugement approprié à ce cas ?
Cher demandeur,
Une obligation légale de remboursement des frais incombe généralement à l'employeur en vertu de l'article 670 du code civil allemand. Si votre contrat de travail ne prévoit pas de dispositions concernant le remboursement des frais et si aucune disposition tarifaire à ce sujet ne s'applique à vous, vous seriez dans le pire des cas obligé de réclamer le remboursement par voie de litige.
Le remboursement des frais peut être forfaitisé contractuellement (par convention collective).
Le problème, dans le cas où les dispositions contractuelles ou tarifaires ne s'appliqueraient pas à vous, est que le tribunal devrait décider, dans le cadre d'un litige, si les frais d'hébergement étaient réellement nécessaires.
La nécessité ne découle pas fondamentalement du code du travail. En effet, ce que fait le salarié pendant son temps de repos relève généralement de sa propre responsabilité, de sorte qu'il ne peut pas être conclu de manière générale que les 11 heures de repos à respecter donnent au salarié le droit de ne pas prendre le temps de trajet pour rentrer chez lui. La nécessité serait alors effectivement une question de cas individuel. Si vous aviez principalement à passer votre temps de repos en rentrant chez vous, un hébergement serait nécessaire. Mais si le temps de trajet était seulement court, un hébergement ne serait pas nécessaire au sens juridique.
J'espère vous avoir aidé. En cas de doute, n'hésitez pas à poser des questions.
Cordialement,
Andreas Scholz, avocat
