Çalışma Zamanı Kanunu
Ekim 27, 2009 | 50,00 EUR | cevaplandı Andreas Scholz
Bir işçi, iş seyahati kapsamında en fazla izin verilen 10 saatlik çalışma süresini tamamladığında ve artık 11 saatlik dinlenme molasına başlamak istediğinde, İş Kanunu veya daha önceden yayınlanmış bir karar, işverenin masrafları karşılamak koşuluyla bir otelde konaklamasına izin veriyor mu?
Evet ise, bu duruma uygun bir kararın dosya numarası nedir?
Sayın Soru Sahibi,
İşveren için temelde 670 BGB'ye göre mali tazminat yükümlülüğü bulunmaktadır. Eğer iş sözleşmeniz veya toplu iş sözleşmesi mali tazminat konusunda düzenleme içermiyorsa ve size yönelik herhangi bir düzenleme yapılmamışsa, en kötü ihtimalle tazmini hukuki yollarla talep etmeniz gerekebilir.
Mali tazminat sözleşme (toplu iş sözleşmesi) ile sabitlenebilir.
Sorunlu olan durum, sizin için sözleşme veya toplu iş sözleşmesi düzenlemelerinin uygulanmadığı durumlarda, mahkemenin konaklama masraflarının gerçekten gerekli olup olmadığı konusunda karar vermesi gerektiğidir.
Burada gereklilik, çalışma zamanı düzenlemelerinden (ArbZG) temelde ortaya çıkmaz. Çünkü çalışanın dinlenme süresinde ne yaptığı temelde onun kendi meselesidir, bu nedenle burada çalışanın eve dönüş süresini göz ardı edememesi gereken 11 saatlik dinlenme süresini takip etme hakkına sahip olup olmadığı genel olarak belirlenemez. Bu durum gerçekten bir olaya bağlı bir soru olacaktır. Eğer dinlenme süresinin çoğunu eve dönüşle geçirmeniz gerekiyorsa, konaklama gereklidir. Ancak yolculuk süresi çok kısa ise, hukuki anlamda konaklama gerekli olmayacaktır.
Umarım size yardımcı olabilmişimdir. Anlamadığınız bir şey varsa sormaktan çekinmeyin.
Saygılarımla,
Andreas Scholz, Av.
