Закон о рабочем времени.
Октябрь 27, 2009 | 50,00 EUR | отвечено Andreas Scholz
Если сотрудник компании в рамках командировки отработал максимально допустимое рабочее время в 10 часов и теперь хочет приступить к 11-часовому перерыву, разрешает ли его Трудовой кодекс или уже опубликованное решение заселиться в отель за счет работодателя? Если да, то какой номер дела соответствует этому случаю?
Уважаемый Запрашивающий,
в соответствии с § 670 BGB работодатель в обязательном порядке обязан возместить расходы. Если в вашем трудовом договоре нет положений о возмещении расходов и тарифные положения также не предусматривают этого, в крайнем случае вам придется потребовать возмещения через суд.
Возмещение расходов может быть установлено договором (или тарифным соглашением).
Проблема заключается в том, что если для вас не действуют договорные или тарифные положения, суду придется решить, действительно ли расходы на ночлег были необходимы.
Необходимость не вытекает из закона об ограничении рабочего времени. То, что работник делает во время отдыха, в основном его собственное дело, поэтому нельзя сделать общее заключение о том, что 11-часовой период отдыха дает ему право не принимать во внимание время на дорогу домой. Здесь необходимость будет действительно вопросом конкретной ситуации. Если бы вам пришлось провести большую часть времени отдыха на дороге домой, ночлег был бы необходим. Если бы время на дорогу было небольшим, ночлег не был бы необходим в смысле закона.
Надеюсь, вам помогла эта информация. Если что-то не ясно, просто спросите.
С уважением,
Андреас Шольц, адвокат
