Indemnité de départ / Contrat de rupture
Octobre 23, 2009 | 30,00 EUR | répondu par Andreas Scholz
Thème: Contrat de rupture et indemnité de départ
J'ai travaillé de juillet 2002 à janvier 2005 dans une filiale d'un groupe, puis j'ai été muté dans la maison mère à la demande de l'entreprise. Un avenant a été signé pour officialiser ce changement. J'ai également reçu un certificat de travail attestant que le passage dans la maison mère était souhaité en raison de mes bonnes performances. Les tâches sont restées les mêmes, mais ont été étendues et le poste a été renforcé.
Je travaille toujours dans la maison mère à ce jour. Les deux entreprises sont situées au même endroit, dans le même bâtiment.
Ma question :
En ce qui concerne le calcul ou la négociation d'une éventuelle indemnité de départ, j'aimerais savoir si le calcul peut être basé sur la totalité de la période depuis juillet 2002 (jusqu'à aujourd'hui) ou si je dois obligatoirement partir du moment où j'ai été muté dans la maison mère ?
Comment se comporte le montant de l'indemnité de départ si je suis membre du comité d'entreprise ? À ma connaissance, j'aurais alors un droit de résiliation spécial de 12 mois, et une indemnité négociée serait généralement plus élevée si elle était contestée devant un tribunal. Y a-t-il des conditions spéciales à respecter dans ce cas, ou faut-il appliquer un autre barème ?
Cher demandeur,
Une indemnité de départ est généralement négociée. Vous n'avez pas de droit légal concret à cela. Seulement, si dans le cas d'une procédure de protection contre le licenciement, le juge mettait fin à la relation de travail, une indemnité serait allouée en vertu de la loi sur la protection contre les licenciements. Le montant de la réclamation serait alors déterminé selon l'article 1a, paragraphe 2 de la loi sur la protection contre les licenciements (0,5 salaires mensuels pour chaque année d'ancienneté). En cas de décision judiciaire, le litige serait basé sur la relation de travail actuelle, de sorte que seule cette période serait prise en compte pour le calcul de l'indemnité.
Cependant, si vous souhaitez vous séparer de l'employeur dans le cadre d'une convention de résiliation, il serait donc question d'un accord mutuel sur le montant de l'indemnité. Il est tout à fait possible que vous fassiez valoir votre ancienneté à partir de 2002 et calculiez une indemnité après cette période.
Les représentants syndicaux bénéficient d'une protection contre le licenciement particulière, qui s'étend jusqu'à 12 mois après la fin de leur mandat, selon l'article 15 de la loi sur la protection contre les licenciements.
La qualité de représentant du personnel n'a qu'une influence indirecte sur le calcul d'une indemnité, car le contrat de travail est prolongé par la loi.
J'espère avoir pu vous aider. Si vous avez des questions, n'hésitez pas à demander.
Cordialement,
Andreas Scholz, avocat
