Tazminat / Fesih Sözleşmesi
Ekim 23, 2009 | 30,00 EUR | cevaplandı Andreas Scholz
Konu: İşten Çıkarma Anlaşması ve Tazminat
Temmuz 2002 - Ocak 2005 tarihleri arasında bir holdingin bir alt şirketinde çalıştım, daha sonra şirketin isteği üzerine ana holdinge geçtim. Burada, bu durumu ifade eden bir değişiklik anlaşması bulunmaktadır. Ayrıca, iyi performans nedeniyle isteği belirten bir referans aldım ana holdinge geçmek için. Mevcut faaliyet aynı içeriğe sahiptir, sadece genişletilmiş, fonksiyonuna göre genişletilmiştir.
Ana holdingde bugüne kadar çalışmaktayım. Her iki şirket de aynı binada, aynı konumda bulunmaktadır.
Sorum:
Muhtemel bir tazminatın hesaplanması veya müzakeresi söz konusu olduğunda, Temmuz 2002'den (bugüne kadar) bu tüm sürenin hesaba katılıp katılamayacağını veya sadece ana holdinge geçiş tarihinden itibaren mi başlamam gerektiğini öğrenmek isterim?
Eğer işyeri temsilcisi olsaydım, tazminat miktarı ne kadar olurdu? Bildiğim kadarıyla, bu durumda özel bir fesih hakkım olacaktır ve müzakere edilecek bir tazminat durumunda mahkeme tarafından daha yüksek bir miktar belirlenebilir. Burada özel koşullar geçerli mi, başka bir ölçüt mü uygulanmalıdır?
Sayın Soru Sahibi,
Tazminat genel olarak müzakere konusudur. Buna yasal olarak belirli bir hak talebiniz yoktur. Ancak, bir işten çıkarma koruma davasında hakim tarafından iş ilişkisinin feshedilmesi durumunda, bu duruma göre bir tazminat KSchG uyarınca hükmedilebilir. Talep miktarı, o zaman § 1a Abs. 2 KSchG'ye göre belirlenir (her iş yılı için 0,5 aylık kazanç). Hakim kararı durumunda geçerli olan çekişmeli iş ilişkisi, bu nedenle tazminatın hesaplanmasında sadece bu ilgili zaman diliminin temel alınacağı anlamına gelir.
Ancak, işverenden bir fesih sözleşmesi çerçevesinde ayrılmak istiyorsanız, o zaman ödenen tazminat miktarı konusunda karşılıklı anlaşma sorunu olacaktır. Burada, 2002'den bu yana işyerinde olma sürenizi gündeme getirebilir ve bu süreden sonra bir tazminat hesaplayabilirsiniz.
İşçi temsilcileri, görev süresinin sonundan itibaren 12 ay boyunca etkili olan özel bir işten çıkarma korumasına tabidir, § 15 KSchG.
Bu nedenle, işçi temsilcisi olarak bir tazminatın hesaplanması, yasa gereği iş ilişkisinin uzatılmış olması nedeniyle dolaylı olarak etkilidir.
Size yardımcı olabildiysem sevinirim. Anlaşılmayan bir konuda sormaktan çekinmeyin.
Saygılarımla,
Andreas Scholz, Av.
