Выходное пособие / Договор об урегулировании отношений.
Октябрь 23, 2009 | 30,00 EUR | отвечено Andreas Scholz
Тема: Договор об увольнении и компенсация
Я работал с июля 2002 по январь 2005 года в дочерней компании концерна, затем по желанию компании перешел в материнскую компанию. Здесь был заключен договор об изменении, отражающий это изменение. Кроме того, я получил свидетельство, подтверждающее, что (в связи с хорошими результатами) желание материнской компании заключалось в моем переходе. Существующая деятельность осталась прежней по содержанию, только была расширена, функции соответственно развивались.
Я работаю в материнской компании до сегодняшнего дня. Обе компании находятся в одном месте, в одном здании.
Мой вопрос: По поводу расчета или переговоров о возможной компенсации, хотел бы узнать, можно ли учитывать весь период с июля 2002 года (до сегодняшнего дня) или мне следует начинать с момента перехода в материнскую компанию (обязательно) ??
Каковы условия компенсации, если бы я был членом профсоюза ? Насколько мне известно, у меня также есть особое право на увольнение в течение 12 месяцев, компенсация для переговоров может быть повышена судом в случае сомнений. Здесь действуют особые условия или необходимо применять другие критерии ?
Уважаемый вопрошающий,
выплата компенсации обычно является предметом переговоров. У вас нет конкретного юридического права на нее по закону. Только в случае, если в ходе процедуры по обжалованию увольнения суд разрешит прекращение трудового отношения, суд может вынести решение о выплате компенсации в соответствии с законом о защите от увольнения. Размер компенсации будет определяться в соответствии с п. 1а ст. 2 указанного закона (0,5 месячной заработной платы за каждый год стажа в компании). В случае судебного решения будет рассматриваться только текущий спорный период трудового отношения, и только он будет учитываться при расчете компенсации.
Если же вы хотите разорвать трудовое отношение по соглашению сторон, вам нужно договориться с работодателем о размере компенсации. В этом случае вы можете ссылаться на ваш стаж с 2002 года и рассчитывать компенсацию за этот период.
Члены профсоюзов имеют особую защиту от увольнения, которая действует до 12 месяцев после окончания их полномочий, согласно ст. 15 указанного закона.
Членство в профсоюзе косвенно влияет на расчет компенсации только через то, что трудовое отношение автоматически продлевается по закону.
Надеюсь, это поможет вам. Если у вас возникнут вопросы, не стесняйтесь спрашивать.
С наилучшими пожеланиями,
Андреас Шольц, адвокат
