Droit aux congés payés pour un contrat de travail de 4 jours par semaine.
Août 3, 2009 | 20,00 EUR | répondu par Andreas Scholz
Bonjour,
Après mon congé de maternité, j'ai reçu une version mise à jour de mon contrat de travail. Il stipule que j'ai droit à 27 jours de congés. Le contrat a été signé en décembre 2008. Maintenant, le service des ressources humaines me dit qu'ils se sont trompés et que je n'ai droit qu'à environ 21 jours.
Les collègues à temps plein ont des jours de congé différents par an. Sur 10 employés, 2 ont 30 jours et les autres 7 ont 27 jours.
J'ai planifié mes congés cette année en fonction des jours de congé prévus dans mon contrat. Comment devrais-je réagir? Dois-je accepter la modification de mon contrat de travail?
Merci beaucoup,
Spieth
Chère demanderesse,
Si le contrat de travail est déjà signé, une nouvelle convention ne pourrait être conclue que par la conclusion d'un nouveau contrat.
Dans votre cas, je suppose que les jours de congé ont été incorrectement calculés sur la base d'un emploi à temps plein.
Quoi qu'il en soit : Les modifications ultérieures nécessiteraient un nouveau contrat de travail.
Pour cela, le contrat de travail existant devrait être résilié. Cependant, cela ne peut se faire que s'il existe des raisons légalement prévues, notamment pour des raisons opérationnelles. En l'absence de telles raisons, il ne serait pas possible de vous résilier unilatéralement, de sorte que l'employeur resterait lié par le contrat.
Seule une entente mutuelle permettrait la conclusion d'un nouveau contrat de travail avec des congés ajustés. Il n'y a pas d'obligation d'accepter le nouveau contrat.
Il est possible que, en faisant intervenir le comité d'entreprise, vous puissiez parvenir à un accord amiable, par exemple en conservant le droit aux congés pour l'année en cours et en ajustant ce droit pour les années à venir. Ce serait une solution qui répondrait aux intérêts de tous et maintiendrait la paix entre l'employé et l'employeur.
Les différences dans les jours de congé entre les collègues peuvent être dues à des conventions collectives modifiées.
En ce qui concerne le calcul du droit aux congés :
Pour calculer votre droit aux congés, le droit devrait être calculé selon les règles actuelles de la convention collective.
En cas d'emploi à temps partiel, le droit aux congés se calcule comme suit :
Nombre nominal de jours de congé (selon la convention collective 27/30 jours, mais au moins 24 jours/an pour une semaine de six jours, § 3 BUrlbG)
divisé par
jours de travail par semaine (déterminés par le contrat de travail)
multiplié par les jours de travail réels par semaine.
J'espère vous avoir aidé. Si vous avez des questions, n'hésitez pas à demander.
Cordialement,
Andreas Scholz, avocat
