Отпуск при четырехдневной рабочей неделе.
Август 3, 2009 | 20,00 EUR | отвечено Andreas Scholz
Привет,
После декретного отпуска я получила обновленное трудовое соглашение.
Там указано, что у меня есть право на 27 дней отпуска. Договор был подписан в декабре 2008 года. Теперь отдел кадров говорит, что они ошиблись и у меня право на примерно 21 день.
У коллег по полной занятости разное количество дней отпуска в году. Из 10 сотрудников 2 имеют 30 дней, а остальные 7 - 27 дней.
В этом году я планировала свой отпуск в соответствии с тем, что оговорено в трудовом соглашении.
Как мне поступить? Следует ли мне принять изменения в трудовом соглашении?
Большое спасибо,
Spieth
Уважаемая спрашивающая,
если трудовой договор уже подписан, новое соглашение возможно только через заключение нового контракта.
Я предполагаю, что количество дней отпуска было ошибочно определено исходя из полной занятости.
Однако в любом случае: изменения требуют нового трудового договора.
Для этого существующий трудовой договор должен быть расторгнут. Однако это может произойти только при наличии законно установленных причин, в том числе по причине организационных. Если таких причин нет, вам односторонне не могут расторгнуть договор, так что работодатель останется привязанным к контракту.
Новый трудовой договор с измененным отпуском возможен только в рамках взаимного соглашения. Нет обязательства принимать новый контракт.
Возможно, через профсоюз можно достичь мирного соглашения, например, о том, что право на отпуск остается в текущем году, а на будущие годы это право будет соответствующим образом скорректировано. Это было бы решением, которое удовлетворило бы интересы всех сторон и сохраняло бы мир между работником и работодателем.
Различия в количестве дней отпуска у коллег могут быть обусловлены изменениями в тарифных соглашениях.
В основном для расчета права на отпуск:
При расчете вашего права на отпуск следует руководствоваться текущими положениями тарифного договора.
При частичной занятости право на отпуск рассчитывается следующим образом:
Номинальное количество дней отпуска (согласно тарифному соглашению 27/30 дней, но не менее 24 дней в год при шестидневной рабочей неделе, § 3 BUrlbG)
разделить на
Рабочие дни в неделю (определяются в трудовом договоре)
умножить на фактические рабочие дни в неделю.
Надеюсь, я помог вам. Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь задавать.
С уважением,
Андреас Шольц, адвокат
