4 günlük hafta tatili hakkı
Ağustos 3, 2009 | 20,00 EUR | cevaplandı Andreas Scholz
Merhaba,
İzin süresinin ardından güncellenmiş bir AV aldım. Buna göre 27 gün izin hakkım olduğu belirtiliyor. Sözleşme Aralık 2008'de imzalandı. Şimdi İK departmanı yanıldıklarını ve yaklaşık 21 gün izin hakkım olduğunu söylüyor.
Tam zamanlı çalışan meslektaşlar yıl içinde farklı izin günlerine sahipler. 10 çalışanın 2'sinin 30 gün, diğer 7'sinin ise 27 gün izin hakkı var.
Bu yıl izin planlamamı AV'de belirtilen izinle yapmıştım.
Nasıl davranmalıyım? AV'deki değişikliği kabul etmeli miyim?
Teşekkür ederim.
Spieth
Sayın Soru Sorani,
Çalışma sözleşmesi zaten imzalandıysa, yeni bir anlaşma sadece yeni bir sözleşme imzalanması yoluyla mümkün olacaktır.
Sizin durumunuzda, tatil günlerinin yanlışlıkla tam zamanlı bir işten sonra belirlendiğini varsayıyorum.
Ancak ne olursa olsun: Sonradan yapılan değişiklikler yeni bir iş sözleşmesini gerektirir.
Bunun için mevcut iş sözleşmesinin feshedilmesi gerekir. Bununla birlikte, yasal olarak belirlenen sebeplerden biri varsa, işveren bu sözleşmeyi feshedebilir, örneğin işletme nedenleri. Bu tür nedenler yoksa, tek taraflı olarak feshedilemezsiniz, bu nedenle işveren sözleşmeye bağlı kalır.
İki tarafın anlaşması çerçevesinde yeni bir iş sözleşmesiyle uygun tatil mümkün olurdu. Yeni sözleşmeyi kabul etme zorunluluğu yoktur.
Belki de işveren sendikasının dahil edilmesiyle uzlaşabilirsiniz, örneğin, bu yıl için tatil hakkının korunacağı ve gelecek yıllar için bu hakların uygun şekilde ayarlanacağı içeriğinde bir uzlaşma sağlanabilir. Bu, tüm tarafların çıkarlarına ve işçi ile işveren arasındaki barışa hizmet edecek bir çözüm olabilir.
Meslektaşlar arasındaki tatil günü farklılıkları değişen toplu iş sözleşmelerine dayanabilir.
Temel olarak tatil hakkının hesaplanması:
Tatil hakkınızın hesaplanmasında, mevcut toplu iş sözleşmelerine göre hak hesaplanmalıdır.
Yarı zamanlı çalışma durumunda tatil hakkı şu şekilde hesaplanır:
Tatil günlerinin sayısı (Toplu iş sözleşmesine göre 27/30 gün, ancak altı gün çalışma haftasında en az 24 gün/yıl, BUrlbG maddesi 3)
bölü
Haftada çalışılan günler (sözleşmeden kaynaklanan iş günleri)
çarpıldığı tatsız gerçek iş günleriyle haftada.
Size yardımcı olabileceğimizi umuyorum. Anlamadığınız bir şey varsa sormaktan çekinmeyin.
Saygılarımla
Andreas Scholz, Av.
