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Contrat de résiliation pendant la période d'essai

Octobre 25, 2009 | 25,00 EUR | répondu par Steffan Schwerin

Madames, Monsieurs,

Tout d'abord, je tiens expressément à demander que ma question ne soit pas publiée.

À la demande de mon chef, le contrat de travail se terminera par rupture conventionnelle 0,5 mois après la fin de la période d'essai. Cette information m'a été communiquée 1,5 mois à l'avance. On m'a proposé de travailler encore un mois de plus, ce que j'ai refusé. Pourquoi ne pas simplement me licencier ? Quels inconvénients cela entraîne-t-il pour moi ?
Il y a une faute de frappe dans mon lieu de naissance. Le contrat reste-t-il valide ?

Dans le contrat, il est mentionné : "À la fin du contrat de travail, toutes les réclamations mutuelles sont satisfaites. M. / Mme... confirme en particulier qu'il n'y a plus de réclamations pour le paiement des heures supplémentaires et la compensation des congés payés."

Chez nous, des heures supplémentaires sont effectuées quotidiennement, environ 3 à 6 heures, sans documentation ni paiement. En contrepartie, on bénéficie de jours de congé supplémentaires par an. Je ne souhaite pas être payé pour les heures supplémentaires. Je souhaite prendre mes congés restants à la fin. Mon droit à ces jours de congé ne sera-t-il pas annulé ?
J'ai rédigé des rapports là-bas. Le paiement pour ce travail est effectué 4 fois par an par le chef. Je ne l'ai pas encore reçu. Mon droit à ce paiement est-il annulé par ce contrat ?
De plus, mon salaire de base aurait dû être reclassé il y a 3 mois, ce qui n'a pas encore été fait. Mon droit à ce paiement est-il annulé par ce contrat ?

Est-il recommandé de signer ce contrat ou est-il préférable de démissionner ? Puis-je moi-même présenter ma démission maintenant ?

Cordialement.

Steffan Schwerin

Cher(ère) demandeur(se),

Je réponds aux questions que vous avez posées en tenant compte des faits exposés et de votre implication de la manière suivante :

Tout d'abord, je tiens à vous informer que tant la question que la réponse seront publiées, mais vos données resteront anonymes. Ainsi, aucun tiers ne pourra savoir que vous avez posé cette question.

Vous ne devez en aucun cas démissionner vous-même. Cela entraînerait des désavantages considérables en ce qui concerne le délai de carence pour le chômage. L'agence pour l'emploi imposera alors un tel délai.

Si votre employeur ne veut pas vous licencier, il peut vous proposer une rupture conventionnelle. Vous n'êtes cependant pas obligé de le signer. Un contrat ne se forme que par deux déclarations de volonté convergentes. Votre employeur ne peut pas vous forcer à accepter le contrat.

Les formulations que vous avez mentionnées sont en réalité des formulations standard qui apparaissent régulièrement dans de tels accords de rupture conventionnelle.

Le fait que le lieu de naissance soit mal orthographié ne constitue pas un motif d'invalidité du contrat.

"Avec la fin de la relation de travail, toutes les créances réciproques sont réglées. M./Mme. ... confirme en particulier qu'il n'y a plus de créances de paiement d'heures supplémentaires et de compensation des congés payés."

Comme vous ne souhaitez pas que les congés soient réglés ici, mais que vous souhaitez prendre les congés restants ou les heures supplémentaires accumulées, vous devriez inclure une formulation correspondante dans l'accord de rupture conventionnelle. La clause ci-dessus ne fait que régler la compensation des congés et n'y fait pas obstacle par ailleurs.

Une clause devrait également être incluse dans le contrat concernant les créances salariales impayées, indiquant que le paiement sera effectué ultérieurement.

Avec les modifications nécessaires, le contrat peut certainement être accepté. Cependant, il est toujours recommandé de faire examiner le contrat dans son intégralité par un avocat.

Si vous ne souhaitez pas signer le contrat en principe, vous ne devriez pas le faire. Cependant, vous ne devriez pas non plus démissionner vous-même. Dans certains cas, votre employeur devra vous licencier. En fin de compte, tout dépend de la raison pour laquelle la relation de travail devrait prendre fin.

Selon la raison, il convient de décider si la rupture conventionnelle ou le licenciement par l'employeur est plus judicieux.

Je tiens à vous rappeler que cette plateforme ne peut pas remplacer une consultation juridique détaillée et personnelle. Son objectif est simplement de fournir une première évaluation approximative de votre problème juridique sur la base des informations que vous avez fournies à un avocat. Les conseils juridiques que je donne sont basés exclusivement sur les informations que vous avez fournies. L'ajout ou l'omission d'informations pertinentes dans la description des faits peut entraîner une évaluation juridique totalement différente.

J'espère avoir pu vous donner un premier aperçu et que mes explications vous seront utiles. N'hésitez pas à me contacter via l'option de demande de clarification sur cette plateforme.

En outre, je reste bien entendu à votre disposition dans le cadre d'un mandat. Le montant de la consultation initiale serait entièrement déduit.

Une plus grande distance entre l'avocat et le client ne pose généralement aucun problème. Grâce aux outils de communication modernes tels que l'e-mail, le courrier, le fax et le téléphone, il est également possible d'exécuter un mandat.

Cordialement,

Steffan Schwerin
Avocat

Cabinet d'avocats Steffan Schwerin
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