Bir Avukata Sor konusunda İş Hukuku

Deneme sürecinde fesih sözleşmesi

Ekim 25, 2009 | 25,00 EUR | cevaplandı Steffan Schwerin

Sayın Hanımefendi/Beyefendi,

Öncelikle, sorularımın yayınlanmamasını rica ediyorum.

Patronumun isteği üzerine, deneme süresinin sonundan 0,5 ay sonra iş ilişkimiz fesih anlaşmasıyla sona erdirilecektir. Bana bu durum 1,5 ay önce bildirildi. Bana bir ay daha çalışma teklif edildi, ancak reddettim. Neden sadece işten çıkarma değil? Benim için ne gibi dezavantajlar doğuyor?
Doğum yerimde bir yazım hatası var. Sözleşme yine de geçerli mi?

Sözleşmede şu ifade bulunmaktadır: "İş ilişkisinin sona ermesiyle taraflar arasındaki tüm haklar karşılanmış olacaktır. Bayan/Bey... özellikle, fazla mesai ödemesi ve yıllık izin haklarına ilişkin hiçbir talebinin olmadığını onaylar."

Bizde günlük olarak yaklaşık 3-6 saat fazla mesai yapılıyor, belgesiz ve ödemesiz olarak. Bu karşılığında yılda xy gün izin hakkı veriliyor. Ben fazla mesai ödemesi yapılmasını istemiyorum. Kullanılmamış izin günlerini sona saklamak istiyorum. Bu durumda izin hakkım sona erer mi?
Orada raporlar yazdım. Bu hizmet için şefim tarafından yılda 4 kez ödeme yapılıyor. Henüz bunu almadım. Bu sözleşme ile bu hakkım sona erer mi?
Ayrıca, 3 ay önce temel maaşımın yükseltilmesi gerekiyordu, ancak şimdiye kadar gerçekleşmedi. Bu sözleşme ile bu artış ödemesine olan hakkım sona erer mi?

Bu sözleşmeyi imzalamak mı tavsiye edilir yoksa işten ayrılma mı daha iyi? Şu an işten çıkış yapabilir miyim?

Selamlar.

Steffan Schwerin

Sayın Soru Sahibi,

Sorularınızı, anlatılan durumu ve çabanızı dikkate alarak aşağıdaki gibi cevaplıyorum:

İlk olarak size şunu belirtmek isterim, hem soru hem de cevap yayımlanacaktır, ancak verileriniz anonim olarak tutulacaktır. Yani üçüncü bir kişi bu soruyu sorduğunuzu anlayamaz.

Kesinlikle kendi isteğinizle işten çıkmamalısınız. Bu, işsizlik ödeneğinde bir bekleme süresi konusunda büyük dezavantajlar getirir. İş Ajansı bu durumda ilgili bir bekleme süresi uygulayacaktır.

Eğer patronunuz sizi burada işten çıkarmak istemiyorsa, size bir fesih anlaşması teklif edebilir. Ancak bunu imzalamanız gerekmez. Bir sözleşme, iki karşılıklı irade beyanıyla ancak yapılır. Patronunuz sizi sözleşmeyi kabul etmeye zorlayamaz.

Söylediğiniz ifadeler aslında bu tür fesih sözleşmelerinde düzenli olarak karşılaşılan standart ifadelerdir.

Doğum yeri yanlış yazıldığı için sözleşmenin geçersiz olduğu iddiasında bulunamazsınız.

"İş ilişkisinin sona ermesiyle taraflar arasındaki tüm haklar alacaklarla kapatılmış olur. Bay/Bayan... özellikle, fazla mesai ödemesine ve tatil haklarının ödenmesine ilişkin artık hak iddia etmediğini onaylar."

Eğer burada tatili kapatmak istemiyorsanız, ancak hala kullanılmayan tatil veya biriken fazla mesailerinizi kullanmak istiyorsanız, fesih sözleşmesinde buna uygun bir ifade yer almalıdır. Yukarıdaki madde sadece tatilin kapatılmasını düzenler ve diğer durumlarla çelişmez.

Açık ücret alacakları konusunda da bir madde sözleşmeye dahil edilmelidir, ödemenin gerçekleşeceğine dair.

Gerekli değişiklikler yapıldığında sözleşme kabul edilebilir. Ancak her zaman, sözleşmenin tamamen bir avukat tarafından incelenmesi tavsiye edilir.

Eğer temelde sözleşmeyi imzalamak istemiyorsanız, bunu yapmamalısınız. Ancak patronunuz size işten çıkarmak zorunda olabilir. Sonuç olarak, iş ilişkisinin neden sonlandırılacağı önemlidir.

Nedenine bağlı olarak, fesih sözleşmesi mi yoksa patron tarafından yapılan işten çıkarma mı daha mantıklı olduğuna karar verilmelidir.

Son olarak, bu platformun detaylı ve kişisel bir hukuk danışmanlığı hizmetini yerine koymadığını belirtmek isterim. Sadece, sizin ilettiğiniz bilgiler temelinde, bir avukat tarafından sunulan bir ilk değerlendirme amacıyla hukuki bir sorununuzu ele almaktadır. Verdiğim hukuki bilgi, sadece sizin sağladığınız durum bilgilerine dayanmaktadır. Durum anlatımınızda önemli bilgilerin eklenmesi veya çıkarılması farklı bir hukuki değerlendirme sonucuna yol açabilir.

Umarım size bir ilk bakış açısı sağlayabilmişimdir ve açıklamalarım size yardımcı olmuştur. Bu platformda benimle iletişime geçmek için soru sorma seçeneği çerçevesinde bana ulaşabilirsiniz.

Ayrıca, danışmanlık hizmetimden de yararlanabilirsiniz. İlk danışmanlık ücretini tamamen size geri ödeyeceğim.

Avukat-müvekkil arasındaki mesafenin geniş olması genelde bir sorun teşkil etmez. E-posta, posta, faks ve telefon gibi modern iletişim ar