Спросите юриста по теме Трудовое право

Расторжение контракта на испытательный срок

Октябрь 25, 2009 | 25,00 EUR | отвечено Steffan Schwerin

Уважаемые дамы и господа,

во-первых, я бы хотел явно просить, чтобы мой вопрос не был опубликован.

По просьбе моего начальника трудовые отношения будут завершены через 0,5 месяца после окончания испытательного срока по соглашению сторон. Мне об этом сообщили за 1,5 месяца до этого. Мне было предложено продлить работу еще на один месяц, что я отказался сделать. Почему не просто увольнение? Какие недостатки это для меня подразумевает? Место моего рождения написано с ошибкой. Тем не менее, действителен ли договор?

В договоре говорится: "После окончания трудовых отношений все взаимные претензии удовлетворены. Г-н/г-жа...особенно подтверждает, что больше нет претензий на оплату переработок и компенсацию отпусков."

У нас каждый день делаются примерно 3-6 часов переработок без документации и без выплат. Взамен предлагается дополнительные выходные дни. Я не настаиваю на оплате переработок. Я хочу использовать оставшийся отпуск в конце. На это претензия не пропадает? Я написал там экспертные заключения. Оплата за эту работу производится 4 раза в год от начальника. Я еще не получил эту оплату. Пропадает ли мое право на нее из-за этого договора? Кроме того, мою базовую зарплату должны были повысить на 3 месяца назад, что до сих пор не произошло. Пропадает ли мое право на эту доплату из-за этого договора?

Строго ли рекомендуется подписывать этот договор или лучше увольнение? Могу ли я сам подать заявление на увольнение сейчас?

С наилучшими пожеланиями.

Steffan Schwerin

Уважаемый(ая) Задающий(ая) вопрос,

Я отвечу на ваши вопросы, учитывая описание ситуации и ваш вклад, следующим образом:

Сначала я хотел бы сообщить вам, что как вопрос, так и ответ будут опубликованы, однако ваши данные будут анонимны. Никто не сможет узнать, что вы задали этот вопрос.

Вы никак не должны увольняться самостоятельно. Это приведет к серьезным недостаткам в виде периода блокировки для получения пособия по безработице. Агентство по трудоустройству потом введет соответствующий период блокировки.

Если ваш начальник не хочет уволить вас, он может предложить вам соглашение об увольнении. Однако вы не обязаны его подписывать. Договор заключается только при совпадении двух волеизъявлений. Ваш начальник не может заставить вас принять договор.

Указанные вами формулировки являются, по сути, стандартными формулировками, которые регулярно встречаются в таких договорах об увольнении.

То, что место рождения указано неправильно, не означает недействительности договора.

«С окончанием трудовых отношений все взаимные требования удовлетворены. Господин/Госпожа...подтверждает в частности, что больше нет требований к выплате за переработку и компенсации отпусков.»

Поскольку вы не хотите, чтобы отпуск был учтен здесь, а хотите взять оставшийся отпуск или накопившиеся переработанные часы, вам следует включить соответствующую формулировку в договор об увольнении. Указанная выше клоза регулирует только оплату отпусков и не противоречит в остальном.

Также относительно неоплаченной заработной платы в договор должна быть включена клоза о том, что выплата будет произведена.

С учетом соответствующих изменений договор может быть принят. Однако всегда рекомендуется полностью проконсультироваться с адвокатом по поводу договора.

Если вы в принципе не хотите подписывать договор, вам не стоит этого делать. Однако вы также не должны увольняться самостоятельно. Возможно, ваш начальник должен вам уволить. Однако важно, по какой причине должны быть завершены трудовые отношения.

В зависимости от причины решается, что более целесообразно – соглашение об увольнении или увольнение от начальника.

Позвольте мне напомнить вам, что этот ресурс не может заменить полноценного и личного юридического консультирования. Целью является получение первичной оценки вашей правовой проблемы на основе предоставленной вами информации адвокатом. Предоставленная мной правовая информация основана исключительно на предоставленной вами информации о ситуации. Изменение или пропуск значимой информации в вашем описании ситуации может привести к совершенно другой правовой оценке.

Надеюсь, что моя информация поможет