Congé parental / Réduction de la 13ème prime.
Novembre 3, 2009 | 20,00 EUR | répondu par Andreas Scholz
Je vais prendre un congé parental pour deux mois au milieu de l'année prochaine. Mon employeur m'a informé que, en raison de la interruption du contrat de travail, la 13ème mois (en tant que prestation contractuelle) et une prime annuelle de bénéfices (en tant que prestation facultative) seront réduites de manière proportionnelle. Peut-il le faire unilatéralement sans mon consentement ??
Sur internet, j'ai trouvé ce qui suit :
"Il est permis d'exclure les employés en congé parental d'une gratification (par exemple, une prime de Noël). Pour la 13ème mois (et non une gratification), une réduction éventuelle en raison du congé parental est également autorisée sans accord explicite."
Dans ce contexte, que signifie "éventuellement" et que dit la jurisprudence à ce sujet, quelles conditions devraient être remplies pour que l'employeur puisse éventuellement réduire de manière proportionnelle ?
Chère demanderesse,
Le "ggf." signifie que lors de la réduction du 13ème salaire, il est important de savoir si le but de ce paiement est lié à la performance ou à la fidélité (comme dans le cas d'une gratification).
Il est très probable que la réduction de la participation aux bénéfices soit acceptable, car il s'agit d'un paiement spécial basé uniquement sur la performance.
Pour le 13ème salaire, la situation est plus complexe à évaluer. Si en plus du 13ème salaire, une prime de Noël est versée, il est probable qu'il s'agisse d'un paiement spécial basé sur la performance, ce qui justifierait une réduction. De plus, le libellé du contrat de travail est important. Si celui-ci indique qu'il s'agit d'un paiement lié à la fidélité, par exemple si le paiement n'est pas conditionné par la durée d'appartenance à l'entreprise, alors une réduction serait interdite.
En résumé, une réduction partielle de la participation aux bénéfices est possible pendant le congé parental. Pour le 13ème salaire, cela ne serait possible que s'il s'agit d'un paiement basé sur la performance. S'il s'agit d'une gratification (comme vous l'avez indiqué), une réduction ne serait pas possible. Il est nécessaire de se référer au contrat de travail ou à la convention collective pour déterminer s'il s'agit d'une gratification ou d'un paiement basé sur la performance.
J'espère avoir pu vous aider, n'hésitez pas à poser vos questions en cas de doute.
Cordialement,
Andreas Scholz, avocat
