Ebeveyn izni / 13. Maaş kesintisi
Kasım 3, 2009 | 20,00 EUR | cevaplandı Andreas Scholz
İlerleyen yılın ortasında iki ay boyunca ebeveyn iznine çıkıyorum. İşverenim şimdi, iş ilişkisinin ara verilmesi nedeniyle 13. maaşın (sözleşmeye dayalı bir hizmet olarak) ve yıllık kar payı (gönüllü bir hizmet olarak) kısmen kesileceğini bildirdi. Bunu benim onayım olmadan tek taraflı olarak yapabilir mi?
İnternette buna ilişkin şunları buldum:
"Bir primden (örneğin, Noel primi) ebeveyn izni nedeniyle çalışması durdurulan işçileri/çalışanları kapsam dışı bırakmak uygun bir uygulamadır. 13. maaşta (bir primde değil) 'gerektiğinde' ebeveyn izni nedeniyle kısmi kesinti yapılabilir, açık bir anlaşma olmadan da yapılabilir."
Bu bağlamda "gerektiğinde" ne anlama gelir ve yargı bu konuda ne diyor ya da işverenin gerektiğinde kısmen kesinti yapabilmesi için hangi koşulların sağlanması gerekmektedir?
Sayın Soru Soran,
Muhtemelen 13. maaşın kısaltılmasında, bu maaşın ödemesinin amacının performansa dayalı olup olmadığı veya sadakate dayalı olup olmadığı gibi konular önemli olabilir (örneğin bir ikramiye gibi).
Kâr paylaşımında kısaltmanın muhtemelen uygun olacağı neden, bunun sadece performansa dayalı özel bir ödeme olması nedeniyledir.
Ancak 13. maaş konusunda durum böyle basit değildir. Eğer 13. maaşın yanında bir yılbaşı ikramiyesi ödeniyorsa, performansa dayalı özel bir ödeme olarak sınıflandırılması muhtemel olabilir ve bu da bir kısaltmayı haklı çıkarabilirdi. Ayrıca, İş Sözleşmesi'ndeki ifadelere de bakılmalıdır. Bu, ödemenin işçinin işyerinde ne kadar süre çalıştığına bağlı olmadığı için sadakate dayalı bir ödeme olduğunu gösteriyorsa, kısaltma yapılamaz.
Sonuç olarak, ebeveyn izni nedeniyle kâr paylaşımlarının kısmen kısaltılması mümkündür. 13. maaş için bu sadece performansa dayalı bir ödeme olduğunda mümkündür. Eğer bir ikramiye söz konusuysa (sizin bilgilerinize göre değilse), kısaltma yapılamaz. İkramiye mi yoksa performans mı istendiği, İş veya Toplu İş Sözleşmesi'nden anlaşılmalıdır.
Yardımcı olabildiysem memnuniyet duyarım, belirsizlikleriniz varsa sormaktan çekinmeyin.
Saygılarımla,
Andreas Scholz, Av.
