Отпуск по уходу за ребенком / Сокращение 13-й зарплаты
Ноябрь 3, 2009 | 20,00 EUR | отвечено Andreas Scholz
Я собираюсь уйти в отпуск по уходу за ребенком на два месяца в середине следующего года. Мой работодатель только что сообщил мне, что из-за прерывания трудовых отношений 13-я зарплата (как согласованный платеж) и ежегодный премиальный бонус (как добровольный платеж) будут уменьшены пропорционально. Может ли он сделать это односторонне без моего согласия ??
В интернете я нашел следующее:
"Допускается исключение работников, у которых трудовые отношения заморожены из-за отпуска по уходу за ребенком, из получения премии (например, новогодней премии). В случае 13-й зарплаты (а не премии) „ возможно пропорциональное “ уменьшение из-за отпуска по уходу за ребенком также допускается без явного соглашения."
Что означает "возможно" в этом контексте?
Что говорит судебная практика по этому вопросу и какие условия должны быть выполнены, чтобы работодатель мог пропорционально сокращать оплату?
Уважаемая заявительница,
"если" означает, что при укорачивании 13-й зарплаты важно, является ли целью выплаты этой зарплаты, например, ориентированной на результаты, или же она ориентирована на верность (как в случае премии).
Предположительно, уменьшение участия в прибыли должно быть допустимо, поскольку это чисто ориентированная на результаты доплата.
С 13-й зарплатой все не так просто. Если к 13-й зарплате добавляется еще и рождественский бонус, то это скорее всего ориентированная на результаты доплата, что оправдывает уменьшение. Кроме того, важны формулировки в трудовом договоре. Если из них следует, что это связано с верностью, например, потому что выплата не зависит от того, как долго работник находится в компании, то уменьшение будет недопустимо.
В результате частичное уменьшение участия в прибыли из-за отпуска по уходу за ребенком возможно. Для 13-й зарплаты это возможно только в случае, если это ориентированная на результаты выплата. Если это премия (что, по вашим словам, не так), то уменьшение невозможно. Намерен ли быть премия или ориентированность на результаты, должно быть определено из трудового или тарифного соглашения.
Надеюсь, что моя информация вам поможет, если у вас остались вопросы, не стесняйтесь задавать.
С уважением,
Андреас Шольц, адвокат
