Avertissement
Novembre 19, 2009 | 20,00 EUR | répondu par Dr. Dr. Danjel-Philippe Newerla
J'ai reçu un avertissement le 19.11.2009 parce que je n'allais pas assez vite au travail. Je vais vous décrire ma journée. Ce jour-là à 13h00, je travaille dans un supermarché. Tout d'abord, j'ai rangé les chariots de courses, réduit et écrit les marchandises, puis j'ai répondu au téléphone, récupéré les marchandises à l'avant à l'information et transmis les prix lorsque les caissières appelaient. Ensuite, à 17h30, j'ai pris ma pause, puis j'ai dû écrire des affiches et afficher les prix pour certains produits. À 18h30, mon chef m'a appelé pour me dire de prendre la palette de champignons et la déballer, donc j'ai commencé à déballer la palette et à ranger les produits dans les rayons en vérifiant les dates (les plus anciens à l'avant et les plus récents à l'arrière). Entre-temps, quelques clients sont venus me demander où se trouvait tel ou tel produit. Le soir, à partir de 18h00, je devais surveiller trois départements tout seul, car nous étions seuls à partir de 18h00 pour ces trois départements. À 19h00, mon responsable de magasin est arrivé et m'a montré l'heure en me disant que les deux palettes devaient être rangées à 20h00. Je lui ai simplement souri, je ne savais pas quoi dire. J'ai donc continué à déballer les marchandises. Vers 19h30, nous devions récupérer les marchandises à l'avant à l'information et signer les listes de courses. Quelques clients m'ont encore demandé où se trouvaient certains produits. À 20h00, fin de journée de travail. Le lendemain, je devais rencontrer le responsable de département et le responsable de magasin, et une femme du comité d'entreprise était également présente. Ils ont commencé à reprendre tout ce que je leur avais expliqué, ils ont pris des photos des palettes et des étagères vides avec les produits à ranger, et ont dit que je n'avais pas rangé les deux palettes, que j'étais trop lent et que je passais trop de temps à discuter avec les clients. Ils m'ont dit que, en tant que vendeuse en magasin, je devais remplir les étagères vides. Je me suis défendue en disant que je devais accompagner les clients et leur montrer les produits. Ils s'en fichaient et ont
Cher demandeur,
Tout d'abord, je vous remercie pour votre demande !
En tenant compte de vos informations, je réponds volontiers à vos questions comme suit :
D'après votre description des faits, vous n'avez pas à accepter facilement la photographie constante. En effet, l'employeur n'a, à mon avis, pas d'intérêt légitime à cela. Bien sûr, l'employeur ne devrait pas avoir de problème à prendre une photo de temps en temps pour éventuellement recueillir des preuves.
Cependant, selon votre récit, il n'y a rien à recueillir, car le niveau de remplissage de la palette ou de l'étagère en question ne reflète pas la qualité de votre travail, de sorte que l'employeur n'a pas d'intérêt légitime à vous surveiller.
Je ne peux pas juger exactement de la vitesse à laquelle vous travaillez, car je n'étais pas là, mais d'après votre récit, vous semblez travailler normalement, donc vous n'avez pas à craindre de blâme.
Si vous recevez un avertissement, vous devriez engager un avocat spécialisé en droit du travail pour contester l'avertissement. Dans le pire des cas, vous pourriez même intenter une action en justice devant le tribunal du travail. Le tribunal du travail devrait alors constater l'invalidité de l'avertissement.
Selon la jurisprudence de la Cour fédérale du travail, vous ne devez pas travailler particulièrement lentement, mais vous n'êtes pas non plus obligé de travailler particulièrement rapidement. Une vitesse de travail moyenne est requise. Par expérience, je peux vous dire qu'il sera très difficile pour l'employeur de prouver en justice une mauvaise performance au travail, c'est-à-dire un rythme de travail trop lent.
J'espère que mes explications vous ont été utiles. Vous pouvez bien sûr me contacter dans le cadre de la possibilité de poser des questions sur ce portail ou via mon adresse e-mail.
Je tiens à vous rappeler une dernière chose : Les conseils juridiques que j'ai donnés sont basés uniquement sur les informations fournies par vous. Ma réponse n'est qu'une première évaluation juridique des faits, qui ne remplace pas un examen complet des circonstances. En effet, l'ajout ou l'omission d'informations pertinentes peut entraîner une évaluation juridique totalement différente.
Je vous souhaite un agréable vendredi matin !
Cordialement,
Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Avocat
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