Вызов
Ноябрь 19, 2009 | 20,00 EUR | отвечено Dr. Dr. Danjel-Philippe Newerla
Я получил предупреждение 19.11.2009 года, потому что не работал достаточно быстро. Я расскажу о своем рабочем дне. В этот день в 13:00 я работал в супермаркете. Сначала я вернул тележки (выставил товар обратно на полки), снизил цены на товары, сделал списание, затем периодически звонил по телефону, затем забирал товар впереди на информации и отвечал на вызовы кассиров, передавая цены. Потом в 17:30 я пошел на перерыв, после чего я должен был написать плакаты и указать цены на некоторые товары. Затем в 18:30 мой начальник позвонил мне и сказал, что мне нужно взять и распаковать палету с грибами, поэтому я начал распаковывать палету и размещать товар на полках по дате. Затем несколько клиентов спрашивали, где находится то или иное, я должен был следить за тремя отделами вечером, потому что после 18:00 мы работаем одни, и мой руководитель пришел в 19:00 и показал на часы, сказав, что в 20:00 две палеты должны быть размещены. Я просто улыбнулся ему, не зная, что сказать. Поэтому я продолжил распаковывать товар. Вокруг 19:30 нам нужно было забрать товар на информации и подписать список покупок, затем еще несколько клиентов спрашивали, где что находится. В 20:00 закончил рабочий день. На следующий день мне пришлось поговорить с руководителем отдела и магазина и женщиной из профсоюза, они начали переспрашивать все, что я им объяснил, фотографировали палеты и пустые полки, где должны были быть товары для размещения, и говорили, что я не разместил две палеты, что я слишком медленный и тратил слишком много времени на разговор с клиентами, и я, будучи продавцом в розничной торговле, должен видеть пустые полки и заполнять их. Я защищался, говоря, что мне приходилось идти с клиентами и показывать им товар, но им было все равно, и они сказали, что будут делать фотографии каждый раз, когда я не буду пополнять полки, и женщина из профсоюза не смогла мне помочь, сказала, что мне не нужно ничего подписывать, и что я могу обратиться к своему адвокату, но у нее отпуск, поэтому я не могу ее больше спросить. Могут ли они продолжать делать фотографии и угрожать мне предупреждениями? Руководитель магазина пытается избавиться от меня, я уже 17 лет работаю в этой компании.
Уважаемый Запрашивающий,
спасибо сначала за ваш запрос!
С учетом ваших данных я с удовольствием отвечу на ваши вопросы следующим образом:
Исходя из вашего описания ситуации, вам не нужно просто так мириться с постоянным фотографированием. По моему мнению, работодатель здесь не имеет законного интереса. Конечно, работодателю не запрещается иногда делать фотографии для обеспечения возможных доказательств.
Однако, судя по вашему описанию, нет необходимости в доказывании чего-либо, поскольку уровень заполнения палеты или соответствующей полки не говорит о том, насколько хорошо вы выполняете свою работу, и поэтому работодатель не имеет законного интереса в вашем контроле.
Я не могу точно оценить, насколько быстро вы работаете, так как я не был там, но судя по вашему описанию, вы работаете вполне нормально, и вам не стоит беспокоиться о получении выговора.
Если вы получите выговор, вам стоит нанять опытного адвоката по трудовому праву на месте, чтобы он мог оспаривать выговор. В экстремальном случае вы также можете подать иск в трудовой суд. Трудовой суд должен будет признать недействительность выговора.
Согласно решениям Федерального трудового суда, вам не нужно специально замедлять работу, но и не нужно работать особенно быстро. Требуется средняя скорость работы. Из моего опыта могу сказать, что для работодателя будет очень сложно доказать в суде ваш плохой рабочий результат, то есть недостаточную скорость работы.
Надеюсь, мои пояснения вам помогли. Вы всегда можете связаться со мной через опцию дополнительного вопроса на этом портале или по моему адресу электронной почты.
Хочу также напомнить вам следующее: мое предоставленное юридическое мнение основано исключительно на предоставленной вами информации о ситуации. Мой ответ представляет собой лишь первичную юридическую оценку ситуации, которая не может заменить полного изучения ситуации. Добавление или исключение существенной информации может привести к совершенно другой юридической оценке.
Желаю вам приятного утра в пятницу!
С уважением,
Дипл.-Юрист Данжел-Филипп Неверла, Адвокат
Heilsbergerstr. 16
27580 Бремерхафен
kanzlei.newerla@web.de
Тел. 0471/3088132
Факс. 0471/57774
