4-6 heures de travail.
Août 9, 2009 | 20,00 EUR | répondu par Andreas Scholz
Je suis actuellement en congé parental, l'allocation parentale d'éducation sera versée à partir du 25.08.09. Cependant, mon congé parental se poursuit jusqu'en janvier 2011, et je souhaiterais reprendre le travail à partir d'octobre. Comme j'ai deux enfants de 2 ans et 11 mois, je souhaite pour le moment travailler seulement 4 heures par jour, puis augmenter à 6 heures plus tard. Je sais que mon employeur n'est pas favorable à cette idée. Comment puis-je faire pour trouver un accord avec lui ? Merci d'avance pour votre aide.
Chère demanderesse,
Dans votre cas, vous avez probablement déjà informé votre employeur que vous souhaitez prendre pleinement votre congé parental, c'est-à-dire que vous ne souhaitez pas reprendre une activité dans l'entreprise pendant jusqu'à trois ans.
Maintenant, vous avez changé d'avis et souhaitez travailler à temps partiel, avec la possibilité d'exercer une activité jusqu'à 30 heures par mois. De plus, il est nécessaire que votre entreprise compte plus de 15 salariés.
Le passage à un poste à temps partiel, après avoir déjà informé l'employeur que vous ne travaillerez pas pendant le congé parental, est tout à fait possible selon une décision de la Cour fédérale du travail, à condition qu'il n'y ait pas de raisons urgentes liées à l'entreprise qui s'y opposent. Une telle raison est par exemple donnée si l'employeur a embauché un remplaçant à temps plein pour la durée du congé parental (initialement annoncé) qui n'est pas prêt à réduire son temps de travail, et que d'autres employés comparables ne sont pas non plus prêts à réduire leur temps de travail.
En l'absence de raisons urgentes liées à l'entreprise, vous avez droit à un emploi à temps partiel pendant votre congé parental, que vous pouvez faire valoir devant le tribunal du travail si nécessaire. Cependant, afin de ne pas provoquer une situation conflictuelle avec votre employeur, ce qui pourrait nuire à un climat de travail sain à long terme, je vous recommande de discuter à nouveau de manière amiable avec votre employeur, éventuellement en impliquant le comité d'entreprise comme médiateur.
J'espère vous avoir donné une première orientation juridique. En cas de doute, n'hésitez pas à poser des questions.
Cordialement,
Andreas Scholz, avocat
