Was sind die Konsequenzen bei unentschuldigtem Fehlen am Arbeitsplatz?
Juni 10, 2024 | 40,00 EUR | beantwortet von Babette Krüger
Sehr geehrte Rechtsanwalt für Arbeitsrecht,
ich wende mich an Sie, da ich in einer delikaten Situation am Arbeitsplatz stecke und dringend Rat benötige. Mein Name ist Wilhelm Weise und ich arbeite bereits seit fünf Jahren in einem mittelständischen Unternehmen als Bürokaufmann.
In den letzten Wochen habe ich aufgrund familiärer Probleme vermehrt mit dem Gedanken gespielt, einen Tag unentschuldigt zu fehlen. Nun ist es leider passiert und ich habe unentschuldigt gefehlt. Ich bin mir bewusst, dass dies ein großer Fehler war und ich die Konsequenzen tragen muss.
Meine Sorgen sind nun, welche Konsequenzen auf mich zukommen könnten. Ich habe Angst, meinen Job zu verlieren oder abgemahnt zu werden. Ich bin mir bewusst, dass unentschuldigtes Fehlen am Arbeitsplatz ein schwerwiegender Verstoß gegen meine Arbeitspflichten ist und negative Auswirkungen haben kann.
Daher möchte ich Sie fragen, welche rechtlichen Konsequenzen bei unentschuldigtem Fehlen am Arbeitsplatz drohen und welche Schritte ich nun am besten einleiten sollte, um mögliche negative Folgen abzuwenden. Gibt es Möglichkeiten, mein Fehlverhalten wieder gutzumachen oder zumindest zu mildern?
Ich danke Ihnen im Voraus für Ihre Unterstützung und Ihre Ratschläge.
Mit freundlichen Grüßen,
Wilhelm Weise
Sehr geehrter Herr Weise,
ich verstehe, dass Sie sich in einer schwierigen Situation am Arbeitsplatz befinden und sich Sorgen um mögliche Konsequenzen machen. Unentschuldigtes Fehlen am Arbeitsplatz ist in der Tat ein Verstoß gegen Ihre arbeitsvertraglichen Pflichten und kann zu ernsthaften Konsequenzen führen. Es ist wichtig, dass Sie sich über die möglichen rechtlichen Konsequenzen im Klaren sind und entsprechend handeln.
Zunächst einmal kann unentschuldigtes Fehlen zu einer Abmahnung führen. Eine Abmahnung ist eine formale schriftliche Rüge des Arbeitgebers, in der das Fehlverhalten des Arbeitnehmers dargelegt wird. Sie dient dazu, den Arbeitnehmer auf sein Fehlverhalten hinzuweisen und ihm die Gelegenheit zu geben, sein Verhalten zu ändern. Eine Abmahnung kann auch als Vorstufe zu einer Kündigung dienen, wenn das Fehlverhalten des Arbeitnehmers weiterhin besteht.
In Ihrem Fall wäre es ratsam, mit Ihrem Arbeitgeber in Kontakt zu treten und das unentschuldigte Fehlen zu erklären. Sprechen Sie offen und ehrlich über Ihre familiären Probleme und zeigen Sie Bereitschaft, Ihr Fehlverhalten wieder gutzumachen. Bieten Sie an, den verpassten Tag nachzuarbeiten oder anderweitig für den entstandenen Schaden aufzukommen. Zeigen Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie Ihre Arbeitspflichten ernst nehmen und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.
Es kann auch hilfreich sein, sich rechtzeitig professionelle Hilfe zu suchen, um Ihre familiären Probleme zu bewältigen und zukünftige unentschuldigte Fehlzeiten zu vermeiden. Denken Sie daran, dass Kommunikation der Schlüssel ist, um Missverständnisse zu vermeiden und Konflikte zu lösen.
Abschließend rate ich Ihnen dazu, sich bei Bedarf rechtlichen Rat einzuholen, um Ihre Rechte und Pflichten am Arbeitsplatz zu kennen und angemessen darauf reagieren zu können. Ich hoffe, dass meine Ratschläge Ihnen weiterhelfen und dazu beitragen, die möglichen negativen Folgen abzuwenden.
Mit freundlichen Grüßen,
Babette Krüger
