Was sind meine Rechte bei einer fristlosen Kündigung?
August 6, 2022 | 30,00 EUR | beantwortet von Babette Krüger
Sehr geehrter Rechtsanwalt,
ich wende mich an Sie, da ich dringend Hilfe benötige in Bezug auf eine fristlose Kündigung, mit der ich konfrontiert bin. Mein Name ist Lina Mühlberg und ich arbeite seit fünf Jahren in einem mittelständischen Unternehmen in der Buchhaltung. Vor Kurzem erhielt ich plötzlich die fristlose Kündigung von meinem Arbeitgeber, ohne dass mir ein konkreter Grund genannt wurde. Ich bin völlig überrascht und verunsichert über diese Entscheidung und frage mich nun, welche Rechte ich in dieser Situation habe.
Mein Arbeitsverhältnis war bisher immer einwandfrei und ich habe stets meine Aufgaben zuverlässig erledigt. Ich bin mir keiner Schuld bewusst, die eine fristlose Kündigung rechtfertigen würde. Nun stehe ich vor der Herausforderung, meine Existenz zu sichern und meinen Ruf nicht zu gefährden. Ich mache mir große Sorgen um meine Zukunft und frage mich, wie ich mich am besten verhalten soll.
Daher meine Frage an Sie: Welche Rechte habe ich bei einer fristlosen Kündigung und wie kann ich mich dagegen verteidigen? Gibt es Möglichkeiten, die Kündigung anzufechten oder eine Abfindung zu verhandeln? Ich bitte um Ihre Einschätzung und Unterstützung, um meine Rechte als Arbeitnehmerin zu wahren und eine faire Lösung in dieser schweren Situation zu finden.
Vielen Dank im Voraus für Ihre Hilfe.
Mit freundlichen Grüßen,
Lina Mühlberg
Sehr geehrte Frau Mühlberg,
ich verstehe Ihre Besorgnis und Unsicherheit in Bezug auf die plötzliche fristlose Kündigung durch Ihren Arbeitgeber. Es ist eine belastende Situation, vor allem wenn Sie sich keiner Schuld bewusst sind und Ihr Arbeitsverhältnis bisher einwandfrei verlaufen ist. In solchen Fällen ist es wichtig, dass Sie Ihre Rechte als Arbeitnehmerin kennen und wissen, wie Sie sich am besten verteidigen können.
Bei einer fristlosen Kündigung handelt es sich um eine außerordentliche Kündigung, die nur unter bestimmten Voraussetzungen rechtens ist. Ihr Arbeitgeber muss einen schwerwiegenden Grund für die Kündigung haben, der das Arbeitsverhältnis so stark belastet, dass eine Fortsetzung unzumutbar erscheint. Mögliche Gründe für eine fristlose Kündigung können z.B. Diebstahl, Betrug, Mobbing oder grobe Pflichtverletzungen sein. Wenn Ihnen kein konkreter Grund genannt wurde, sollten Sie Ihren Arbeitgeber schriftlich um eine Begründung für die Kündigung bitten.
Sollten Sie weiterhin von Ihrer Unschuld überzeugt sein, empfehle ich Ihnen, sich zeitnah an einen spezialisierten Arbeitsrecht-Anwalt zu wenden. Ein Anwalt kann Ihre Situation prüfen, mögliche Fehler des Arbeitgebers aufdecken und Ihnen rechtlichen Beistand bieten. Gemeinsam können Sie entscheiden, ob es sinnvoll ist, die fristlose Kündigung anzufechten und gegebenenfalls eine Abfindung zu verhandeln.
Es ist wichtig, dass Sie alle relevanten Unterlagen und Informationen zu Ihrem Arbeitsverhältnis sammeln und sich gut vorbereiten, um Ihre Rechte wirksam vertreten zu können. Denken Sie auch daran, dass Sie nach einer fristlosen Kündigung Anspruch auf Arbeitslosengeld haben könnten, wenn Sie arbeitslos sind und die Voraussetzungen erfüllen.
Ich hoffe, dass Ihnen meine Informationen weiterhelfen konnten und stehe Ihnen gerne für weitere Fragen zur Verfügung. Bitte zögern Sie nicht, mich zu kontaktieren, um Ihre Situation genauer zu besprechen und eine Lösung zu finden.
Mit freundlichen Grüßen,
Babette Krüger, Rechtsanwältin im Arbeitsrecht
