İstifa süresi
Temmuz 15, 2015 | 30,00 EUR | cevaplandı Jan Wilking
1994 Ağustos ayında bir iş sözleşmem var ve son olarak 1997'de fesih süreleri açısından değiştirildi.
Fesih süreleri başlıklı 4. bölümde şu ifade yer almaktadır:
"İş sözleşmesi, her iki sözleşme tarafından da çeyrek sonuna 3 aylık bir süre ile feshedilebilir."
Bununla ilgili şu sorum var:
Çünkü şimdi firmada 20 yılı aşkın bir süredir çalışıyorum, yasal fesih sürem 7 aydır. 4. bölüm bu durumda geçersiz olacaktır, çünkü orada her iki taraf için çeyrek sonuna 3 aylık bir süreden bahsedilmektedir.
Bu durumda, benim için hala çeyrek sonuna 3 aylık bir süre geçerli mi?
Ya da 4. bölüm geçersiz olduğu ve dolayısıyla açık bir düzenleme yapılmadığı için, 15 veya ayın sonuna 4 haftalık kısa yasal fesih süresine dayanabilir miyim? Ve işveren için 7 aylık süre geçerlidir.
Sayın Danışan,
Sorunuzu dikkate alarak ve katkınızı göz önünde bulundurarak şu şekilde cevaplıyorum:
Genel olarak, işçi de iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi gerektirmiyorsa, işten çıkarma durumunda daha uzun bildirim sürelerine uymak zorundadır. Çünkü 622. maddenin 5. fıkrasının 3. cümlesi, işçi ve işverenin anlaştığı uzun bildirim sürelerine izin verir. 622. madde 5. fıkrasına göre, işçi için işverenden daha uzun bir süre belirlenemez.
Sizin alıntıladığınız maddeye baktığımızda, belirli bir işyerinde çalışma süresi belirli bir eşiği geçtiğinde, işverenin işten çıkarma durumunda yasal olarak uzatılmış bildirim sürelerinin uygulanacağı görülüyor, ancak bu madde işçi için belirlenen süreyi işvereninkinden daha uzun yapmaz. Dolayısıyla, maalesef sizin için hala anlaşılan 3 aylık süre geçerlidir, önceden ayrılma ancak işverenle bir anlaşma çerçevesinde mümkün olabilir.
İlk yardımcı bir yönlendirme yapabildiğimi umuyorum. Anlaşmazlık durumlarında lütfen ücretsiz soru sorma işlevini kullanın.
Saygılarımla,
Jan Wilking, Avukat
