İşverenim hamile olduğum için bana işten çıkabilir mi?
Şubat 1, 2023 | 40,00 EUR | cevaplandı Bernhard Vollmann
Sayın İş Hukuku Avukatı,
Ben Bernd Gerdes, beş yıldır orta ölçekli bir şirkette ofis memuru olarak çalışmaktayım. Geçenlerde hamile olduğumu öğrendim ve şimdi endişeliyim, çünkü yakın zamanda doğum iznine çıkacağım için işverenimin bana belki de işten çıkarabileceğini düşünüyorum.
İş ilişkim şimdiye kadar sorunsuz ilerliyor ve görevlerimi her zaman güvenilir bir şekilde yerine getirdim. Yine de, gebelik ve hamile çalışanların haklarıyla ilgili yasal düzenlemeler beni endişelendiriyor. İşverenimin hamileliği bir yük veya hatta işten çıkarma sebebi olarak görebileceğinden korkuyorum.
Lütfen bana açıklayabilir misiniz, işverenim hamileliğim nedeniyle bana işten çıkarabilir mi ve beni ve henüz doğmamış çocuğumu korumak için hangi yasal adımları atabilirim? Beni bir işten çıkarmanın önüne geçen yasal düzenlemeler var mı ve işverenim gerçekten beni çıkarmayı denemeye kalkarsa ne gibi seçeneklerim var?
Bu önemli konuda desteğiniz ve danışmanlığınız için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Bernd Gerdes
Sayın Gerdes Bey,
Hamileliğiniz ve işvereninizin olası işten çıkarma korkuları konusundaki sorunuz için teşekkür ederim. Endişe duymanız ve hamile çalışanların hakları ve doğum izniyle ilgili yasal düzenlemeleri daha iyi anlamak istemeniz anlaşılabilir.
Almanya'da yasal olarak, bir kadını sadece hamileliği nedeniyle işten çıkarmak yasaktır. Doğum İzni Yasası (MuSchG) ve Genel Eşit Muamele Yasası (AGG), hamilelik nedeniyle ayrımcılıktan koruma sağlar. Bu, işvereninizin sizi hamileliğiniz nedeniyle işten çıkaramayacağı anlamına gelir. Yine de hamileliğiniz nedeniyle bir işten çıkarma yaparsa, bu ayrımcılık niteliğinde bir işten çıkarma ve dolayısıyla yasadışı bir eylem olur.
Hamile bir çalışan olarak haklarınızı bilmek ve işten çıkarma durumunda uygun şekilde tepki vermek önemlidir. Eğer hamileliğiniz nedeniyle size işten çıkarma yapılacağından şüpheleniyorsanız, derhal bir iş hukuku uzmanına başvurmanızı öneririm. Size hukuki destek sağlayabilir ve seçenekleriniz hakkında bilgi verebilir.
Hamileliğiniz nedeniyle işten çıkarma durumunda, işten çıkarma mektubunun size ulaşmasından itibaren üç haftalık bir süre içinde İş Mahkemesine işten çıkarma koruma davası açabilirsiniz. Mahkeme, işten çıkartmanın yasal olup olmadığını ve size tazminat veya yeniden işe alınma hakkı olup olmadığını inceleyecektir.
Haklarınızın farkında olmanız ve yasadışı bir işten çıkarma durumunda uygun şekilde hareket etmeniz önemlidir. Daha fazla sorunuz varsa veya hukuki danışma ihtiyacınız varsa, memnuniyetle yardımcı olurum.
Saygılarımla,
Bernhard Vollmann
