İşverenim beni ne kadar süreyle geçici olarak çalıştırabilir?
Haziran 16, 2024 | 40,00 EUR | cevaplandı Sofia Vöss
Sevgili İş Hukuku Avukatı,
İş sözleşmemle ilgili bir sorum var. Adım Jürgen Sauer ve mevcut işverenimde 2 yıldır çalışıyorum. Sözleşmem bugüne kadar her yıl belirli bir süre için uzatıldı ve işverenimin beni ne kadar süreyle belirli süreli olarak çalıştırabileceğini merak ediyorum.
Belirli süreli iş sözleşmelerinin maksimum süresini belirleyen yasal düzenlemeler olduğunu duydum. Endişe ediyorum çünkü işverenim sürekli olarak beni belirli süreli olarak çalıştırıyor, bana süresiz bir pozisyon teklif etmek yerine. İşverenimin beni hala belirli süreli olarak çalıştırma hakkı olup olmadığını veya süresiz bir sözleşmeye sahip olma hakkımın olup olmadığını bilmek istiyorum.
Durumumu iyileştirmek ve işimde uzun vadeli bir perspektif elde etmek için mevcut hukuki seçeneklerim nelerdir anlamak istiyorum. İşverenimin beni belirli süreli olarak çalıştırmaya devam edebilmesi için karşılanması gereken belirli kriterler var mı? Eğer bana süresiz bir pozisyon verilmesi gerektiğine inanıyorsam buna karşı nasıl savunabilirim?
Bu konuda yardım ve desteğiniz için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Jürgen Sauer
Sayın Sauer,
Bildiğiniz üzere belirli süreli çalışma sözleşmenizle ilgili sorunuzu teşekkürler. Endişelerinizi anlıyorum ve bu konuda size gereken tüm bilgileri vermeye çalışacağım.
Genel olarak, kısmi süreli ve belirli süreli çalışma sözleşmelerinin düzenlenmesi Kısmi Süreli ve Belirli Süreli Çalışma Kanunu (TzBfG) tarafından belirlenmektedir. Bu kanuna göre, bir çalışma sözleşmesinin belirli bir süreyle sınırlanması uygun bir neden varsa mümkündür. Uygun nedenler arasında örneğin vekalet, proje çalışmaları veya mevsimsel istihdam yer almaktadır. Bir sözleşmenin belirli bir süreyle sınırlanması genellikle iki yıl olup, ancak toplam dört yıla kadar uzatılabilir, eğer bunu tarifeli bir sözleşme veya işyeri anlaşması belirlemişse.
Anlattığınıza göre işvereniniz sizinle iki yıllık bir süre boyunca sürekli belirli süreli olarak çalıştırmaktadır, uygun bir neden belirtmeden. Bu durumda muhtemelen süresiz bir iş hakkınız olabilir. Çünkü TzBfG'nin 14. maddesine göre, uygun bir neden olmadan tekrarlayan bir iş sözleşmesinin toplam süresi sadece iki yıla kadar mümkündür. Bu süre aşıldığında, işçi süresiz bir istihdam hakkı talep edebilir.
İş sözleşmenizin tekrarlayan belirli süreli olarak düzenlenmesine karşı harekete geçmek için öncelikle işvereninizle görüşebilir ve süresiz bir iş hakkınızı hatırlatabilirsiniz. İşvereniniz bu talebinize yanıt vermezse, iş hukuku uzmanına başvurarak yasal seçeneklerinizi değerlendirebilirsiniz. Bir avukat, haklarınızı talep etmenize ve gerektiğinde iş mahkemesinde dava açmanıza yardımcı olabilir.
Umarım bu bilgiler size yardımcı olur. Başka sorularınız varsa memnuniyetle yardımcı olurum.
Saygılarımla,
Sofia Vöss
