Başka bir bölüme atanmayı reddedebilir miyim?
Eylül 18, 2023 | 40,00 EUR | cevaplandı Alexander Lenzner
Sayın Avukat,
İş hukuku konusunda bir sorum olduğu için size başvuruyorum. Ben Andrea Schmid, orta ölçekli bir şirketin pazarlama departmanında beş yıldır çalışmaktayım. Yakın zamanda şirketin yeniden yapılandırılması nedeniyle satış departmanına geçirilmem gerektiği bildirildi. Mevcut pozisyonda kendimi iyi hissediyorum ve başka bir bölüme geçiş yapma ihtiyacı görmüyorum.
Endişem, satış departmanında pazarlama departmanındaki görev ve sorumlulukları üstlenmeyebileceğimdir. Yeni departmanda kendimi rahatsız hissedebileceğimi ve performansımın olumsuz etkilenebileceğini korkuyorum. Ayrıca, satış departmanında mevcut pozisyondaki gibi gelişme fırsatları sunulmayacağı konusunda endişelerim var.
Bu nedenle size sorum: Satış departmanına geçişi reddedebilir miyim? Mevcut departmanda kalmak için yasal yollar var mıdır? Bu durumda çıkarlarımı en iyi şekilde temsil etmek için hangi adımları atmam gerekiyor?
Önceden desteğiniz ve danışmanlığınız için teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Andrea Schmid
Sayın Bayan Schmid,
İlginiz ve iş hukuku konusundaki uzmanlığıma duyduğunuz güven için teşekkür ederim. Tarif ettiğiniz durum kesinlikle zorlayıcıdır, özellikle mevcut pozisyonunuzda kendinizi iyi hissediyorsanız ve satış departmanına geçiş konusunda endişeleriniz varsa.
Genel olarak, işvereninizin yönlendirme hakkı vardır, yani temelde iş görevlerinin dağıtımı ve çalışanların geçişi konusunda karar verebilir. Ancak, bu hakkın da sınırları vardır, özellikle planlanan geçişin sözleşmede belirtilen çalışma koşullarında önemli bir değişiklik oluşturacağı durumlarda.
Sizin durumunuzda, öncelikle iş sözleşmenizde veya toplu iş sözleşmenizde geçişlerle ilgili hükümlerin olup olmadığını kontrol etmelisiniz. Haklarınızı bilmek ve işvereninizin gerekli katılım haklarını dikkate almasını sağlamak önemlidir. Ayrıca, planlanan geçişin orantılılık ilkesine aykırı olup olmadığını da kontrol etmelisiniz, yani geçişin sizin için dayanılmaz olup olmadığını.
Geçişe karşı karar verirseniz, işvereninizle görüşmeyi ve endişelerinizi ve argümanlarınızı açıklamayı öneririm. Belki de işyeri içinde alternatif çözümler arayarak anlayışlı bir çözüm bulunabilir.
Anlaşmaya varılamazsa, çıkarlarınızı savunmak için yasal adımları gözden geçirebilirsiniz. Bu durumda, şans ve olanaklarınızı gerçekçi bir şekilde değerlendirebilmek için deneyimli bir iş hukuku avukatından danışmanlık almanız faydalı olacaktır.
Her durumda, sakin ve objektif kalmak, argümanlarınızı net ve anlaşılır bir şekilde iletmek önemlidir. Bu zorlu durumu çözmenizde başarılar diler, sorularınız için memnuniyetle yardımcı olurum.
Saygılarımla,
Alexander Lenzner, İş Hukuku Avukatı
