Может ли мой работодатель удерживать мою заработную плату, если я допустил ошибки?
Октябрь 25, 2023 | 30,00 EUR | отвечено Bernhard Vollmann
Уважаемый юрист,
обращаюсь к вам, так как в моей текущей профессиональной ситуации возникла проблема, и я не уверен, как мне следует поступить. Меня зовут Йенс Шрёдер, и я работаю наемным сотрудником в среднем компании. В последнее время я совершил несколько ошибок, которые привели к финансовым потерям для компании. Теперь мой работодатель объявил, что он хочет удержать часть моей зарплаты, чтобы покрыть возникшие издержки.
Я беспокоюсь, имеет ли мой работодатель право удерживать мою зарплату, даже если я допустил ошибки. Я не уверен, является ли это законным, и какие у меня права в этой ситуации. Поэтому мне интересно, может ли мой работодатель удерживать зарплату и существуют ли возможные решения для разрешения этой ситуации.
Буду вам очень признателен, если вы сможете помочь мне с этим вопросом и предоставить мне информацию о том, как мне следует поступить в данной ситуации. Я хотел бы узнать, прав ли мой работодатель и существуют ли возможности защитить мою зарплату.
Заранее благодарю вас за вашу поддержку.
С уважением, Йенс Шрёдер
Уважаемый господин Шредер,
Благодарим Вас за запрос относительно удержания Вашей зарплаты работодателем из-за ошибок, приведших к финансовым потерям. Мы понимаем, что в такой ситуации Вы чувствуете себя неуверенно и хотите разъяснить, имеет ли Ваш работодатель право удерживать Вашу зарплату.
В принципе, Ваш работодатель не может просто самостоятельно удерживать часть Вашей зарплаты, если для этого нет законного основания. Это означает, что Ваш работодатель мог бы иметь право сократить Вашу зарплату только при определенных условиях.
Одним из возможных законных оснований для уменьшения зарплаты может быть, например, контрактное соглашение между Вами и Вашим работодателем, в котором указано, что при ошибках, приводящих к финансовым потерям, может быть снижена зарплата. Важно проверить Ваш трудовой контракт на наличие такой клозе.
Если нет контрактного соглашения, оправдывающего уменьшение зарплаты в Вашем случае, то Ваш работодатель может сократить зарплату только в определенных обстоятельствах, например, в рамках выговора или контрактной обязанности по возмещению ущерба.
В любом случае рекомендуем сначала связаться с Вашим работодателем и начать диалог. Разберитесь вместе, почему Ваш работодатель планирует сокращение зарплаты и есть ли возможные решения для покрытия возникших расходов. Если Вы не сможете договориться, настоятельно рекомендуем обратиться за юридической консультацией, чтобы уточнить Ваши права в этой ситуации и, при необходимости, предпринять юридические шаги.
Надеемся, что эта информация поможет Вам, и желаем успеха в урегулировании этого вопроса.
С уважением,
Бернхард Фольманн
