Может ли мой работодатель уволить меня, потому что я беременна?
Февраль 1, 2023 | 40,00 EUR | отвечено Bernhard Vollmann
Уважаемый адвокат по трудовому праву,
меня зовут Бернд Гердес, и я работаю уже пять лет в среднем предприятии как офисный клерк. Недавно я узнал, что я беременен, и теперь беспокоюсь о том, не планирует ли мой работодатель уволить меня из-за того, что в скором времени я пойду в декретный отпуск.
Мои трудовые отношения до сих пор проходят гладко, и я всегда исполнял свои обязанности надежно. Однако меня беспокоят законодательные нормы о декретном отпуске и права беременных работниц. Я опасаюсь, что мой работодатель может рассматривать беременность как обузу или даже как основание для увольнения.
Могли бы вы, пожалуйста, пояснить, может ли мой работодатель уволить меня из-за моей беременности и какие юридические шаги я могу предпринять, чтобы защитить себя и моего нерожденного ребенка? Существуют ли законодательные нормы, которые защищают меня от увольнения, и какие у меня есть возможности, если мой работодатель действительно попытается меня уволить?
Заранее благодарю вас за вашу поддержку и консультацию по этому важному вопросу.
С уважением,
Бернд Гердес
Уважаемый господин Гердес,
Благодарим вас за ваш запрос относительно вашей беременности и возможных опасений относительно увольнения со стороны вашего работодателя. Понятно, что вы беспокоитесь и хотели бы более подробно разобраться в законодательстве о материнской защите и правах беременных работниц.
В общем, в Германии законодательно запрещено увольнять беременную женщину только из-за ее беременности. Закон о материнской защите (MuSchG) и Закон об общем равенстве (AGG) обеспечивают защиту от дискриминации из-за беременности. Это означает, что ваш работодатель не может уволить вас из-за вашей беременности. Если он все же вынесет увольнение, связанное с вашей беременностью, это будет дискриминационное увольнение и следовательно, незаконное действие.
Важно, чтобы вы знали свои права как беременная работница и адекватно реагировали в случае увольнения. Если у вас есть подозрения на то, что вас собираются уволить из-за беременности, рекомендую незамедлительно обратиться к специалисту по трудовому праву. Он сможет предоставить вам юридическую поддержку и ознакомить вас с вашими возможностями.
В случае увольнения из-за беременности вы можете подать иск о защите от увольнения в суде трудовых дел в течение трех недель после получения письма об увольнении. Суд затем проверит, было ли увольнение законным, и имеете ли вы право на компенсацию или восстановление на работе.
Важно, чтобы вы были осведомлены о своих правах и действовали адекватно в случае незаконного увольнения. Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется юридическая консультация, я готов вам помочь.
С уважением,
Бернхард Фольманн
