Беременная в испытательном сроке при заключении срочного трудового договора.
Май 27, 2014 | 30,00 EUR | отвечено Rechtsanwältin Jasmi Jasmin Pesla
Привет и добрый день,
я беременна на испытательном сроке (01.01.2014 по 30.06.2014) по срочному трудовому договору (окончание 31.12.2014). Пункт 2 испытательного срока гласит: "Этот трудовой договор заключен временно на испытательный срок в течение 6 месяцев и заканчивается по истечении срока без необходимости уведомления об увольнении.
Вопрос: У меня есть защита от увольнения до 31.12.2014?
С уважением"
Уважаемая спрашивающая,
В соответствии с § 9 MuSchG увольнение беременной женщины до истечения четырех месяцев после родов запрещено.
Существует абсолютный запрет на увольнение, который распространяется на всех беременных работниц (в том числе на работниц во время испытательного срока).
Важно, чтобы работодателю был сообщен факт беременности не позднее чем через две недели после получения уведомления об увольнении. В случае спора о доставке уведомления должна быть предоставлена соответствующая документация. В противном случае существует риск потерять особую защиту от увольнения по § 9 MuSchG только из-за пропуска этого срока.
Исключительно с разрешения государственных органов может быть произведено увольнение. Такие особые случаи могут включать, например, закрытие предприятия, банкротство или частичное закрытие предприятия, если возможность работы для затронутой женщины на данном предприятии отсутствует или грубые нарушения обязанностей, такие как умышленные преступные действия или особо грубые нарушения трудовых обязанностей работницы.
Надеюсь, что это поможет вам и остаюсь
С уважением
