vom AG kündigen lassen, Barrieren vermeiden

Hintergrund:
Ich möchte ohne Sperrfrist ALG1/Gründungsförderung bekommen. Und dazu versuchen mich vom AG (betriebsbedingt unter Einhaltung der kündigunsfrist) kündigen zu lassen, ggf. auch in Kombination mit einem Aufhebungsvertrag. Das Unternehmen hat einen Betriebsrat(BR) so dass es zu einer Anhörung der Kündigung kommt. Betriebsbedingte Kündigungen wären wirtschaftl. z.Z. begründbar. Es gibt eine BV das z.Z. keine betriebsbedingten Kündigungen ausgesprochen werden.

Hier mein Fragen:
1: welche Risiken ergeben sich dadurch für den AG(bspw. Kündigunsschutzklage von mir,..)?
2. Wie können diese Risiken für den AG minimiert/elimiert werden(Bsp. Aufhebungsvereinbarung zur Kündigung,..)?
3. welche strafrechtl. Konsequenzen kann eine vom AN initierte AG seitige Kündigung für beide Parteien haben? Wie weit ist das überhaupt zulässig?
4. In wie weit ist der BR verpflichtet in diesem Fall meine Interessen zu vertreten? (hier habe ich mal gelesen, dass der BR für die Vertretung der Belegschaftsinteressen und nicht für die Vertretung der Einzelinteressen verpflichtet ist)

Vielen Dank für Ihre Unterstützung! Falls der Sachverhalt oder die Fragen nicht ausreichend formuliert sind, dann weisen Sie bitte darauf hin, damit ich das ggf. noch nachreichen kann.