Aufhebungsvertrag ablehnen

Hallo,
ich bin seit 5 Jahren ungekündigt in meiner Firma beschäftigt (ca.700 Mitarbeiter, wirtschaftlich gesund). Nun hat man mir einen Aufhebungsvertrag unter Berücksichtigung meiner normalen Kündigungsfristen (Ende September) und auch eine Abfindung (Höhe noch nicht genannt) angeboten, da man mit meiner Leistung nicht mehr zufrieden ist (auch hat man mir gesagt, dass man auch in anderen Bereichen des Unternehmens große Schwierigkeiten für mich sieht und es wohl besser wäre die Firma zu wechseln). Man hat mir Bedenkzeit gegeben, um darüber nachzudenken, wie ein solcher Aufhebungsvertrag für mich aussehen könnte und wo ich Unterstützung für Bewerbungen haben möchte.
Da ich auch von der Firma weg möchte, hätte das für mich für Bewerbungen bei anderen Firmen den Vorteil, dass meine recht lange Kündigungsfrist (6 Monate zum Quartal) damit aufgehoben wäre, und es einen „klaren Schnitt“ gäbe. Frage ist nur, ob ich bis Ende September überhaupt einen neuen Arbeitgeber finde!
Da ich u.a. Unterhalt für meine beiden Kinder bezahle (und die das auch benötigen!), ist mir das Risiko eigentlich zu hoch arbeitslos zu werden und dann auch u.U. noch eine Sperrfrist für das Arbeitslosengeld zu bekommen.
Ich habe mir in der Firma nichts zu Schulden kommen lassen und daher wäre aus meiner Sicht eine ordentliche Kündigung durch meinen Arbeitgeber nicht gerechtfertigt. Deshalb neige ich nun dazu den Aufhebungsvertrag nicht zu unterschreiben.
Ich möchte aber auch keinen (zu großen) Ärger und mit meinem Vorgesetzten und der Personalabteilung eine gemeinsame Lösung finden.

Meine Fragen:

1. kann ich meinem Arbeitgeber sagen, dass ich den Aufhebungsvertrag wegen zu hohem Risiko nicht unterschreiben werde, ich jedoch eine friedliche Lösung möchte und mir so schnell wie möglich einen neuen Arbeitgeber suchen möchte?

2. Was kann die Reaktion meines Arbeitgebers darauf sein? welche Mittel hat er und wie kann ich darauf reagieren?

3. Wie wahrscheinlich ist es, dass mein Arbeitgeber bei Ablehnung des Aufhebungsvertrages damit einverstanden ist mich kurzfristig gehen zu lassen, wenn ich dann tatsächlich einen neuen Arbeitgeber gefunden habe?

4. welche weiteren Alternativen könnten Sie mir empfehlen? (vielleicht Aufhebungsvertrag mit längerer Frist?, Bestehen auf neue Position im Unternehmen zum gleichen Gehalt? weitere Möglichkeiten???)

5. Welche Möglichkeiten hätte mein Arbeitgeber im Rahmen seines Direktionsrechts? (Versetzung in andere Abteilung? Sofort oder erst nach Kündigungsfrist?)
(siehe auch Auszug aus meinem Anstellungsvertrag im Anhang!)

6. Kann mir Gehalt gekürzt werden? Wenn ja, ab wann und wie viel? (AT-Zulagen?)(siehe auch Anstellungsvertrag im Anhang)

7. Falls ich eine neue Position im Unternehmen finde oder angeboten bekäme, müsste ich dafür eine Änderungskündigung akzeptieren?

8. wie sollte ich also am Besten vorgehen?

Viele Grüße