Est-ce qu'un actionnaire-dirigeant dominant d'une GmbH peut être considéré comme un salarié à temps partiel ?
Décembre 13, 2011 | 60,00 EUR | répondu par Dipl.BW/SB Ulrich Stiller
Cher expert-comptable,
J'ai une question concernant le statut d'un gérant-majoritaire de GmbH en tant qu'employé, et en particulier s'il peut être considéré comme un employé à temps partiel.
Contexte:
X est gérant-majoritaire et directeur général de la GmbH. En tant que directeur général, X a un contrat de travail avec la GmbH pour lequel il reçoit 370€ par mois. La majeure partie de cette rémunération est sous forme d'avantages en nature, notamment une voiture de fonction.
Il y a quelques années, la DRB (Deutsche Rentenversicherung Bund) a examiné sa situation dans le cadre d'une procédure de détermination du statut (§7a et suivants du SGB IV) et a conclu qu'il ne s'agissait pas d'un "emploi salarié" mais d'une "activité indépendante", ce qui signifie que X n'est pas assujetti à l'assurance.
En plus de son activité de directeur général pour la GmbH, X travaille également en tant qu'employé pour une autre entreprise. La GmbH emploie également un autre salarié à temps plein.
Jusqu'à présent, X était considéré comme un employé à temps partiel (SGB VI §8) en raison de sa faible rémunération, et la GmbH versait des charges sociales forfaitaires de 2% conformément à l'ESTG §40a, ainsi que des cotisations sociales forfaitaires (15%, car X est assuré privé).
Conformément au §1 SGB VI, les membres du conseil d'administration d'une AG (exonérés d'assurance) sont considérés comme des employés. Il en va de même pour les gérants-majoritaires de GmbH.
Dans le cadre d'un contrôle de l'inspection du travail par la DRB conformément au §28p SGB IV, les cotisations sociales forfaitaires ont été jugées incorrectes et la Knappschaft a été chargée de les rembourser.
En principe, recevoir de l'argent est une bonne chose, mais dans ce cas, X n'est pas sûr des conséquences.
Voici mes questions:
Si les cotisations sociales forfaitaires ne sont pas correctes selon le § 168 (car non assujetti à l'assurance), ne devraient-elles pas être correctes selon le §172 alinéa 3? Sinon, pourquoi? Et si ce n'est pas le cas, est-il correct de ne verser que 20% d'impôt forfaitaire conformément à l'ESTG §40a alinéa 2a? Qu
Cher demandeur,
Merci pour votre demande, à laquelle je voudrais répondre comme suit, sur la base de vos informations et compte tenu de votre implication dans le cadre d'une consultation initiale :
Une participation majoritaire de l'actionnaire-dirigeant dans la GmbH est toujours présente lorsque vous détenez plus de 50% des parts de la GmbH. Étant donné que cette situation est décrite dans votre cas, vous n'êtes pas considéré comme un employé au sens de la sécurité sociale. Selon votre description des faits, l'Assurance retraite allemande a confirmé cela lors de la procédure de détermination du statut à l'époque.
Étant donné que vous n'êtes pas un employé au sens de la sécurité sociale, il n'y a pas non plus de cotisations pour l'emploi à temps partiel à payer, car seuls les employés peuvent être employés à temps partiel. Par conséquent, il n'est pas nécessaire de faire de déclarations à l'Agence pour l'emploi à temps partiel ni de verser des cotisations. La retenue forfaitaire d'impôt sur le revenu de 2% mentionnée par vous ne doit pas non plus être versée, car aucune cotisation à l'assurance retraite n'est due.
L'audit de l'entreprise a donc correctement évalué la situation.
Sur le plan de l'impôt sur le revenu, vous percevez des revenus d'activité non indépendante au sens de l'article 19 de la loi sur l'impôt sur le revenu. Cela signifie que vous devez déclarer ces revenus dans l'annexe N. Si vous n'avez pas déclaré ces revenus dans les déclarations d'impôt sur le revenu, l'administration fiscale peut modifier les avis d'imposition selon l'article 164, paragraphe 2 de l'AO (si les avis sont sous réserve de vérification selon l'article 164, paragraphe 1 de l'AO) ou selon les dispositions des articles 172 et suivants de l'AO. Vous devrez obtenir une deuxième carte d'impôt sur le revenu avec la classe d'impôt VI et verser l'impôt sur le revenu correspondant au fisc. L'impôt sur le revenu payé et versé sera ensuite crédité sur votre dette d'impôt sur le revenu personnel dans le cadre de l'évaluation de l'impôt sur le revenu à effectuer.
Vous devriez tout de même faire vérifier la situation par un expert-comptable, car ce forum ne peut servir qu'à une première évaluation du problème et des éléments dans les documents pourraient conduire à une évaluation différente.
J'espère avoir pu vous aider.
Cordialement,
Ulrich Stiller
Expert-comptable/Diplômé en gestion.
