Travailleur à faible revenu (étudiant) avec un autre emploi de 400 euros en tant qu'employé à temps plein?
Mai 19, 2011 | 30,00 EUR | répondu par Michael Herrmann
Bonjour,
J'ai embauché un étudiant en tant que travailleur à temps partiel rémunéré 400 euros. Après avoir commencé à travailler, il s'est avéré qu'il avait déjà un autre emploi rémunéré 400 euros.
Par conséquent, mon expert-comptable l'a simplement inscrit en tant qu'employé normal auprès de l'AOK.
Cela signifie que je paie maintenant pour lui :
- Assurance maladie (« cotisation générale »)
- Assurance chômage
- Assurance retraite (« contribution totale »)
- Assurance dépendance
- Contribution aux frais de maternité
- Contribution aux frais de maladie
la gamme complète et partout les taux maximaux.
Ce ne peut pas être pour 8 à 10 heures par semaine, n'est-ce pas ? D'autant plus qu'il :
1) paye déjà ses propres cotisations à l'AOK en tant qu'étudiant.
2) travaille moins de 20 heures par semaine au total. Chez moi, environ 8 heures par semaine (selon les informations de l'AOK, il y aurait des règles spéciales, mais le personnel n'a pas pu me fournir de détails précis).
3) s'il arrête maintenant de travailler pour moi, il ne pourra certainement pas se rendre à l'agence pour l'emploi (en tant qu'étudiant) et demander des allocations de chômage, n'est-ce pas ???
(Désolé si ce sont des questions stupides, mais je vis en Allemagne depuis environ 1 an et tout est encore nouveau pour moi ici)
Mon expert-comptable n'a pas vraiment répondu à mes objections ou questions, donc en tant que "deuxième" employeur, je suis désormais lésé et je dois payer la moitié de plus pour le même travail qu'il accomplit dans l'autre entreprise.
Ayant déjà dû empêcher à plusieurs reprises de payer littéralement des milliers et des milliers d'euros d'impôts en trop, car mon expert-comptable - même selon les impôts (!!!) - a mal fait son travail, je ne fais plus confiance à leurs méthodes forcément.
Je vous serais donc reconnaissant pour des informations claires à ce sujet.
Cordialement
Cher demandeur,
Tout d'abord, je vous remercie de votre demande, que je répondrai volontiers en fonction des informations que vous avez fournies et de votre engagement dans le cadre d'une première consultation. La réponse est basée sur la description de la situation. Des informations manquantes ou erronées sur les circonstances réelles peuvent influencer le résultat juridique.
Votre expert-comptable a correctement classé la relation de travail comme une activité assujettie à la sécurité sociale. Indépendamment de la nature de la relation de travail et du montant du salaire, elle ne peut pas être considérée comme une activité marginale. Chaque salarié peut gagner 400 € par mois sur la base d'une relation de travail à faible rémunération. Comme l'étudiant exerce déjà une telle relation de travail, il ne peut travailler que sous le régime de la sécurité sociale pour un autre employeur.
En tant qu'employeur, vous ne devriez payer que la partie dite "employeur" des cotisations de sécurité sociale. Cela équivaut à environ la moitié des cotisations sociales. La partie employée est à la charge du salarié. Par conséquent, il ne recevra pas les 400 € nets, mais moins, après déduction de l'impôt sur le revenu et de la part du salarié. Les coûts pour l'employeur seront en fait inférieurs à ceux d'un mini-job. Comme il vous a caché le fait qu'il exerce déjà un autre emploi de 400 € au début de l'emploi, il ne devrait pas avoir droit à un salaire brut plus élevé. Cependant, un avocat en droit du travail devrait vérifier cela.
Pour le traitement de la sécurité sociale des étudiants, je vous recommande de consulter le lien suivant : http://www.zbv-rlp.de/uploads/tx_ofdpreprint/zbv14_sv005.pdf. Sur la base de ces informations, vous pourrez déterminer dans quelles conditions l'étudiant pourrait éventuellement être employé sans être assujetti à la sécurité sociale. Cela concerne généralement seulement les caisses d'assurance maladie et d'assurance chômage. Pour l'assurance retraite, des cotisations forfaitaires ou pleines doivent être payées. De même, l'impôt sur le revenu forfaitaire est dû. La question est assez complexe, donc il n'est pas possible de la résoudre par une simple consultation à distance, en particulier pour déterminer si les règlements pris sont avantageux pour vous en tant qu'employeur.
J'espère que ces informations vous ont donné un aperçu suffisant de la situation dans le cadre de votre engagement et de cette première consultation, et je vous prie d'agréer,
Mes salutations distinguées.
Michael Herrmann
Dipl.-Finanzwirt (FH)
Expert-comptable
