Düşük gelirli (öğrenci) tam zamanlı bir işte çalışan başka bir 400 Euro'luk iş?
Mayıs 19, 2011 | 30,00 EUR | cevaplandı Michael Herrmann
Merhaba,
Bir öğrenciyi 400 Euro'luk bir işçi olarak işe aldım. Zaten işe başladıktan sonra, zaten başka bir 400 Euro'luk bir işi olduğu ortaya çıktı.
Bu nedenle, mali danışmanım onu sadece AOK'da normal bir çalışan olarak kaydetti.
Bu demek oluyor ki, şimdi onun için ödeme yapıyorum:
- Sağlık sigortası ("Genel katkı payı")
- İşsizlik sigortası
- Emeklilik sigortası ("tam katkı")
- Bakım sigortası
- Yatılı annelik harcamaları
- Hastalık harcamaları katkısı
tam paket ve her yerde en yüksek oranlarla.
Bu haftada 8-10 saat için olamaz değil mi? Hele ki çünkü:
1) Zaten öğrenci olarak kendi katkılarını AOK'ya ödüyor.
2) Haftada toplamda 20 saatten az çalışıyor. Bende yaklaşık 8 saat/hafta (AOK'nın açıklamasına göre özel düzenlemeler olabilir, ama çalışan bunu bana daha detaylı bir şekilde anlatamadı)
3) Eğer şimdi benden ayrılırsa, muhtemelen (öğrenci olarak) İş Ajansına gidemez ve işsizlik yardımı talep edemez, değil mi???
(Üzgünüm, eğer bu aptalca sorularsa, ama yaklaşık 1 yıldır tekrar Almanya'da yaşıyorum ve bu hala benim için yenilik)
Mali danışmanımın itirazlarıma veya sorularıma gerçekten cevap vermedi, bu yüzden "İkinci" işveren olarak şimdi zararlı durumdayım ve şimdi diğer firmada yaptığı iş için yarıdan fazla daha fazla ödeme yapmak zorundayım.
Geçmişte, mali danışmanım - hatta Finansman'a göre (!!!) - hata yaptığı için, kelimenin tam anlamıyla binlerce ve on binlerce Euro fazla vergi ödememek için defalarca kişisel olarak engellemek zorunda kaldım, artık onların yöntemine tam olarak güvenmiyorum.
Bu nedenle net bir bilgi için minnettar olacağım.
Sevgiler
Sayın Soru Sahibi,
Öncelikle talebiniz için teşekkür ederim, verdiğiniz bilgiler ve danışmanlık çerçevesinde yaptığınız katkıları dikkate alarak memnuniyetle cevaplayacağım. Cevap, durumun belirtilerine göre verilecektir. Gerçek duruma ilişkin eksik veya hatalı bilgiler, hukuki sonucu etkileyebilir.
Muhasebeciniz, iş ilişkisinin sosyal güvenlik kapsamında değerlendirilmesini doğru bir şekilde yapmıştır. İş ilişkisinin yapısı ve ücret miktarı ne olursa olsun, bu durum küçük çaplı bir istihdam ilişkisi olarak değerlendirilmemelidir. Her çalışan, küçük çaplı bir ücret karşılığında aylık olarak 400 € kazanabilir. Öğrenci, zaten böyle bir iş ilişkisini yürüttüğü için, başka bir işverende sadece sosyal güvenlik kapsamında çalışabilir.
Ancak işveren olarak, sadece sosyal güvenlik katkılarının işveren payını ödemelisiniz. Bu, sosyal güvenlik katkılarının yaklaşık yarısı kadardır. Çalışan payını çalışan öder. Dolayısıyla, çalışan artık 400 € net alacak yerine vergi ve çalışan payı kesildikten sonra daha az alacaktır. İşveren için maliyetler Mini-Job'dan daha düşük olacaktır. Başka bir 400 € işini başlangıçta size gizlediği için, daha yüksek bir brüt maaş talep etme hakkı olmamalıdır. Bununla ilgili olarak bir iş hukuku uzmanı tarafından incelenmelidir.
Öğrencilerin sosyal güvenlik hukuku uygulaması için size aşağıdaki bağlantıyı öneriyorum:
http://www.zbv-rlp.de/uploads/tx_ofdpreprint/zbv14_sv005.pdf
Bu bilgilere dayanarak, öğrencinin hangi koşullar altında sosyal güvenlikten muaf olabileceğini anlayabilirsiniz. Genellikle sadece sağlık sigortaları ve işsizlik sigortası etkilenir. Emeklilik sigortasında genel veya tam katkılar ödenmelidir. Ayrıca genel gelir vergisi ödenmelidir. Konu oldukça karmaşıktır, bu nedenle uzaktan teşhis edilemez, özellikle de işveren olarak size uygun olup olmadığını belirlemek için alınan kararlar.
Bu bilgilerle, katkılarınızın ve bu ilk danışmanlığın çerçevesinde durumu anlamanıza yardımcı olmayı umuyorum ve saygılarımla kalıyorum
Saygılarımla
Michael Herrmann
Dipl.-Finanzwirt (FH)
Mali Müşavir
