Avantages fiscaux pour les indemnités de départ en vertu du régime du cinquième.
Bonjour,
J'aurais une question concernant le traitement fiscal des indemnités de départ. Ma situation professionnelle est la suivante : je travaille dans une grande entreprise dans un département où, en raison du volume actuel des commandes, je ne peux pas m'épanouir correctement. En d'autres termes, je suis sans activité depuis des mois. Sans qu'une résiliation directe ne soit imminente, la direction m'a suggéré de postuler à de nouveaux postes en interne ou en externe ou d'accepter un modèle d'indemnités de départ. Cette dernière option serait tout à fait envisageable pour moi, car j'ai reçu une offre intéressante pour devenir indépendant. Cependant, cette transition ne pourrait être financée que si l'indemnité de départ était imposée l'année prochaine selon la règle du cinquième, étant donné que je n'aurais pas de revenus significatifs la première année en tant qu'indépendant. (Sans l'imposition normale, cette transition ne pourrait pas se faire sans garantir la sécurité financière de ma famille).
Les autres données clés sont les suivantes : résiliation du contrat de travail jusqu'au 31.12.13 par un accord de résiliation - paiement de l'indemnité de départ à hauteur d'un an et demi du salaire annuel normal au début de l'année prochaine. Pour information complémentaire, ma tranche de salaire n'est pas soumise au taux d'imposition le plus élevé - par conséquent, des avantages fiscaux sont à prévoir selon la règle du cinquième, si j'ai bien compris.
Maintenant, je suis incertain si l'avantage fiscal de la règle du cinquième peut s'appliquer dans mon cas, car j'ai lu que cela ne s'appliquerait qu'aux résiliations de contrat initiées par l'employeur. Mes questions sont donc les suivantes :
- Un paragraphe dans l'accord de résiliation faisant référence à la situation de travail actuelle pourrait-il garantir l'application de la règle du cinquième - et cela serait-il clairement reconnu par l'administration fiscale ?
- Quelle serait la procédure normale - l'imposition selon la règle du cinquième est-elle déduite par l'employeur et, le cas échéant, que devrais-je faire pour recevoir le paiement fiscal avantageux de la part de l'employeur ?
- L'indemnité de départ pourrait-elle être versée en deux tranches au cours des deux prochaines années pour bénéficier éventuellement d'autres avantages fiscaux ?
- Comme le paiement de l'indemnité de départ ne sera effectué qu'à partir du 1.1.14, et que je n'attends pas de revenus significatifs l'année prochaine, la concentration des revenus au moment du paiement n'existerait pas en soi. Est-ce important ?
Je serais ravi d'obtenir des réponses à ces questions.
Cordialement.
