Frag-Einen

Bir Vergi Danışmanına Sor konusunda Kıdem Tazminatı

Abfindungen için vergi avantajları Beşte Bir Kuralı üzerinden sağlanmaktadır.

Merhaba,

Tazminatların vergi muamelesi hakkında bir sorum olacak. Mesleki durumum şöyle: Büyük bir şirkette, mevcut sipariş durumundan dolayı kendimi doğru şekilde geliştiremediğim bir bölümde çalışıyorum. Başka bir deyişle - aylardır doğru görev olmadan duruyorum. Doğrudan bir işten çıkarılma tehdidi olmaksızın, yönetim tarafından iç veya dış pozisyonlara başvurmak ya da bir tazminat modelini kabul etmek için benimle iletişime geçilmiştir. Sonuncusu benim için uygun olabilir çünkü kendi işime başlamak için ilginç bir teklif aldım. Bu adımı sadece gelecek yıl beşte bir kuralına göre vergilendirileceği durumda atabilirim, çünkü ilk yılımda önemli bir gelir beklemiyorum. (Normal vergilendirmeyle, ailemin mali güvenliğini sağlamadan bu adımı atamam).

Diğer temel bilgiler şu şekildedir - İş ilişkisinin 31.12.13 tarihine kadar feshedilmesi - Tazminatın önümüzdeki yılın başında normal yıllık maaşın bir buçuk katı şeklinde ödenmesi. Daha fazla bilgi için - maaş sınıfım en yüksek vergi oranına girmemektedir - bu durumda, benim doğru anladıysam, beşte bir kuralı sonrası vergi avantajları beklenmektedir.

Şimdi durumumda beşte bir kuralının vergisel avantajının uygulanıp uygulanamayacağından emin değilim, çünkü bu yalnızca işveren tarafından düzenlenen feshedilmeler için geçerli olduğunu okudum. Dolayısıyla, sorularım şunlarla ilgilidir:

- Fesih anlaşmasında mevcut iş durumuna referansla bir madde ile beşte bir kuralının uygulanmasının sağlanması mümkün olabilir mi - ve bu durum Vergi Dairesi tarafından açıkça kabul edilir mi?

- Normal prosedür ne olur - işveren beşte bir kuralına göre vergilendirmeyi zaten keser mi ve eğer kesiyorsa, vergiden muaf ödemeyi almak için gerekli adımlar nelerdir?

- Tazminatı önümüzdeki iki yıl içinde iki taksitte ödeme şansı var mı, böylece başka vergi avantajlarından yararlanabilir miyim?

- Tazminat ödemesi ancak 1.1.14 tarihinden sonra yapılacak ve gelecek yıl önemli bir gelir beklemiyorum, bu durumda gelirlerin ödeme zamanında toplanması söz konusu olmayacaktır. Bu bir rol oynar mı?

Bu soruları cevaplamanızı çok memnuniyetle karşılarım.

Saygılarımla

Anton Pernitschka

Değerli Soru Sahibi,

Bu forumun kurallarına uygun olarak, danışmanlık hizmeti ve ödemenizin değerlendirilmesi çerçevesinde sorunuzu cevaplamak istiyorum.

Eğer Gelir Vergisi Kanunu'nun 34. maddesi gereklilikleri sağlanıyorsa, beşte birlik kural uygulanabilir. Buna örneğin, Gelir Vergisi Kanunu'nun 24. maddesi kapsamındaki tazminatlar veya uzun süreli faaliyetler için ödenen ücretler dahildir.

Duruma göre işverenin, Gelir Vergisi Kanunu'nun 34. maddesi kapsamında tarife indirimine tabi olan bir tazminat ödeyeceği anlaşılıyor. Bu durumda, fesih anlaşmasında özel bir madde gerekli değildir.

Beşte birlik kural, tazminatın bir vergilendirme dönemi içinde tamamen ödenmesi ve çalışanın iş ilişkisine devam etseydi alacağından daha fazla kazanması durumunda uygulanabilir. Beşte birlik kuralı, 2014 için uygulanabilir olabilir, eğer 2014 yıllık geliri önceki yıldaki gelirden yüksekse.

Ödeme yapıldığı zamanda Gelir Vergisi Kanunu'nun 39/b maddesi 3. fıkrası 9. cümlesi gereklilikleri sağlanıyorsa, işveren Lohnsteuerabzug sırasında Gelir Vergisi Kanunu'nun 34. maddesi uyarınca beşte birlik kuralı uygulamak zorundadır. Eğer işveren ödemeyi indirimli olarak vergilendirdiyse, bunu Gelir Vergisi Beyannamesi'ne ek N'de bildirmelidir. Eğer işveren normal (brüt) vergilendirme yaptıysa, vergi programında "Lohnsteuerbescheinigung" ekranında "İndirimsiz Tazminatlar" satırını girmelidir.

Saygılarımla,

Anton Pernitschka
Mali Müşavir

fadeout
Bu soru sizi de ilgilendiriyor mu? Yalnızca 7,50 EUR karşılığında tam yanıtı görebilirsiniz.

Experte für Kıdem Tazminatı

Anton Pernitschka

Anton Pernitschka

Sulzbach, Bauland

Experte für Fragen zur Einkommensteuer, Umsatzsteuer, Gewerbesteuer,
Verfahrensfragen (Stundung, Erlass, Einspruch, Klage)
Selbstanzeigen

Uzman görüşü:
  • Vergi Beyanı
  • Gelir Vergisi Beyanı
  • Katma Değer Vergisi
  • Sermaye Varlıkları
  • Ön Vergi
  • Satış Vergisi
  • Kıdem Tazminatı
  • Kiralama / Kiraya Verme
  • İşletme Vergisi
  • Çifte Vergilendirme
  • Emlak Vergilendirmesi
  • Vergi Danışmanı Masrafları
  • Diğer Soru Vergi Danışmanına
Tam profil