Спросите налогового консультанта по теме Выходное пособие

Налоговые льготы при выходном пособии по правилу пятины

Октябрь 2, 2013 | 50,00 EUR | отвечено Anton Pernitschka

Привет,

У меня есть вопрос по налоговой обработке выходных пособий. Моя профессиональная ситуация выглядит следующим образом: я работаю в крупном концерне в отделе, где из-за текущей загруженности работой я не могу полностью раскрыться. Другими словами, я уже несколько месяцев стою без конкретного задания. Хотя мне не грозит прямое увольнение, руководство предложило мне внутри или наружу подавать заявки на новые вакансии или принять урегулирование выплат. Последнее вполне мне подходит, так как я получил интересное предложение о самостоятельной деятельности. Однако этот шаг можно сделать только в случае, если выплата пособия будет облагаться налогом по правилу пятых в следующем году, так как в первый год самостоятельной деятельности ожидать значительного дохода не приходится. (Этот шаг не мог бы быть совершен при обычном налогообложении без гарантии финансового обеспечения семьи).
Другие ключевые моменты выглядят следующим образом - расторжение трудового договора до 31.12.13 путем соглашения об урегулировании - выплата компенсации в полуторном размере от обычного годового оклада в начале следующего года. Дополнительная информация - мой уровень дохода не относится к самому высокому налоговому рейту - следовательно, ожидается налоговые льготы по правилу пятых, если я правильно понял.

Теперь я смущен, может ли в моем случае налоговое льготное правило пятых также быть применено, поскольку я читал, что оно действует только при урегулированиях, инициированных работодателем. Мои вопросы конкретно звучат:

- Можно ли через пункт в соглашении об урегулировании с учетом текущей рабочей ситуации обеспечить применение правила пятых - и будет ли это однозначно признано налоговой инспекцией?

- Какова обычная процедура - налогообложение по правилу пятых уже вычитается работодателем, и если да, что мне придется сделать, чтобы получить налогоприятную выплату от работодателя?

- Можно ли выплатить компенсацию также частями в течение двух следующих лет, чтобы воспользоваться дополнительными налоговыми льготами?

- Поскольку выплата компенсации будет произведена только с 01.01.14, и я не ожидаю значительного дохода в следующем году, не будет ли накопления доходов в момент выплаты. Имеет ли это значение?

Буду рад получить ответ на эти вопросы.

С уважением

Anton Pernitschka

Уважаемый Задающий вопрос,

в рамках первичной консультации и вашего гонорарного участия, с учетом правил этого форума, я хотел бы ответить на ваш вопрос.

Если выполнены условия пункта 34 Налогового кодекса, может быть применено так называемое правило пятых. Сюда относятся, в том числе, возмещения в соответствии с пунктом 24 пункта 1 Налогового кодекса или вознаграждения за многолетнюю деятельность.

Согласно обстоятельствам, работодатель выплатит компенсацию, которая считается льготной по ставке согласно пункту 34 Налогового кодекса. Особый пункт в договоре об увольнении тогда не требуется.

Правило пятых применимо, если компенсация полностью выплачивается в течение одного налогового периода и работник получает больше из-за выплаты компенсации, чем он получил бы при продолжении рабочего отношения. Правило пятых может быть применено в данном случае для 2014 года, если доход за 2014 год превышает доход за предыдущий год.

Если на момент выплаты выполнены условия пункта 39 б пункта 3 пункта 9 Налогового кодекса, работодатель должен применить правило пятых согласно пункту 34 Налогового кодекса уже при удержании налога с заработной платы. Если работодатель уменьшил налогооблагаемую сумму выплаты, это должно быть указано налоговой инспекции в приложении N к налоговой декларации. Если работодатель произвел обычное налогообложение (брутто), в программе налогового учета в разделе "Справка о налоге с заработной платы" необходимо ввести строку "Не уменьшенные вознаграждения".

С уважением,

Антон Перничка
Налоговый консультант