Спросите налогового консультанта по теме Выходное пособие

Применима ли правило пятидесятых?

Октябрь 1, 2013 | 50,00 EUR | отвечено Anton Pernitschka

Я нахожусь в декретном отпуске. Мой работодатель уже выставил мою вакансию на публичное предложение и сейчас предлагает мне расторжение контракта к концу года, то есть за три месяца до окончания срока увольнения (31.03.2014) - при соответствующем увеличении выходного пособия.

Я лично стремлюсь к завершению к концу февраля 2014 года, так как в противном случае значительные годовые льготы будут "неиспользованными" - потому что я не ожидаю дополнительного налогооблагаемого дохода в 2014 году.

Работодатель ожидаемо готов сделать выплату выходного пособия в ноябре 2013 года сразу после подписания соглашения об урегулировании.

Я проверила применимость пятидолевого правила к выплате выходного пособия с помощью интернет-исследований и считаю, что выполняются следующие условия:

(1) Оплата производится в одном налоговом периоде, а именно в 2013 году. В 2014 году будут выплачиваться только зарплата и переменные премии. Они покрывают выплату за 12-месячный период и были обычными в последние годы.

(2) Ситуация принуждения существует, поскольку доказано, что ищется преемник.

(3) Компенсационные выплаты в ноябре 2013 года за потерю рабочего места (точнее за потерю будущих доходов) превышают упущенный доход при продолжении работы.

Однако у меня возникают сомнения относительно (1) и особенно (3), что прошу оценить.

Потому что в 2013 году, в год выплаты выходного пособия, у меня не будет упущенного дохода. Скорее всего, мой работодатель будет выплачивать мою зарплату после декретного отпуска до 31 декабря. Упущенные доходы появятся в 2014 году.

В 2014 году, если я смогу договориться с работодателем, у меня будут доходы в первые два-три месяца. Однако выплата выходного пособия, "искусственно" (?) перенесенная на 2013 год по контракту, вместо того чтобы, как обычно, производиться при окончании трудового контракта в 2014 году, в любом случае не покроет упущенные доходы с апреля по декабрь 2014 года при продолжении трудового контракта.

Вопрос заключается в том, могу ли я быть уверена в применимости правила пятидолей к налоговому учету доходов 2013 года в контексте указанного выше соглашения об урегулировании.

Anton Pernitschka

Уважаемый спрашивающий,

в рамках первичной консультации и с учетом вашего гонорара, соблюдая правила этого форума, я хочу ответить на ваш вопрос.

Так называемое правило пятых применимо, если выходное пособие выплачивается полностью в течение одного налогового периода, и сотрудник получает больше из-за выплаты выходного пособия, чем получил бы при продолжении трудового отношения. Правило пятых может применяться в данном случае для 2013 года, если доход за 2013 год выше дохода за предыдущий год.

Если работодатель кроме выходного пособия выплачивает дополнительные компенсации в течение длительного времени, эти дополнительные выплаты могут суммироваться до суммы, приближенной к основному выходному пособию. В таких случаях налоговая служба может рассматривать эти дополнительные выплаты как часть основного выходного пособия. Таким образом, выходные пособия выплачиваются в течение нескольких налоговых периодов, и уменьшенное налогообложение исключается.

С уважением,
Антон Перничка,
Налоговый консультант