La règle du cinquième est-elle applicable ?
Je suis en congé parental. Pendant ce temps, mon employeur a publié publiquement mon poste et m'a maintenant proposé une rupture conventionnelle du contrat de travail, mettant fin à la relation de travail à la fin de l'année, soit trois mois avant la fin du préavis de licenciement (31.03.2014) - moyennant une augmentation correspondante de l'indemnité de départ.
Je vise moi-même une résiliation au plus tard fin février 2014, car sinon des montants considérables d'exonération fiscale annuelle resteraient "inutilisés" - car je n'attends pas de revenus imposables supplémentaires pour 2014.
L'employeur est prêt, comme prévu, à inclure le paiement de l'indemnité en novembre 2013 immédiatement après la signature de l'accord de rupture dans le contrat.
J'ai vérifié l'applicabilité de la règle du cinquième sur le paiement de l'indemnité par le biais de recherches sur Internet et estime que les conditions suivantes sont remplies:
(1) Le paiement est effectué au cours d'une période fiscale, à savoir en 2013. En 2014, seuls les salaires et les primes variables continueront d'être versés. Ceux-ci couvrent les performances sur une période de 12 mois et étaient courants ces dernières années.
(2) La situation de contrainte est présente, car un successeur est clairement recherché.
(3) Le paiement de l'indemnité en novembre 2013 pour la perte de l'emploi (plus précisément pour la perte de revenus futurs) est supérieur aux revenus perdus en continuant.
Cependant, des doutes me viennent à l'esprit concernant (1) et surtout (3), que je vous demande de juger.
En effet, en 2013, l'année du paiement de l'indemnité, je n'aurai aucun revenu perdu. Au contraire, l'employeur continuera de me verser mon salaire régulièrement à partir de la fin du congé parental jusqu'au 31.12. Les revenus perdus se produiront en 2014.
En 2014, si je parviens à m'entendre avec mon employeur, je recevrai encore des revenus au cours des deux ou trois premiers mois. Cependant, le paiement de l'indemnité, qui est artificiellement avancé vers 2013 par la conception du contrat, au lieu de se produire comme c'est généralement le cas à la fin de la relation de travail en 2014, ne couvre en aucun cas les revenus perdus d'avril à décembre 2014 en cas de poursuite de la relation de travail.
La question est de savoir si je peux être sûr de l'applicabilité de la règle du cinquième dans l'avis d'imposition sur le revenu annuel 2013 selon le contrat de rupture expliqué ci-dessus.
