Paiement optimisé en termes de fiscalité d'une indemnité de départ.
Novembre 18, 2014 | 25,00 EUR | répondu par Anton Pernitschka
Une convention de départ avec une indemnité de départ m'a été proposée pour le 31 décembre 2014. Je peux choisir la date de paiement pour 2014, 2015 ou 2016. Comme j'attends d'autres revenus en 2015 (contrat de travail à durée déterminée dans une autre entreprise), je voulais choisir le paiement en 2016. Une avocate m'a conseillé de ne pas le faire, en expliquant qu'il n'y aurait plus de lien temporel avec le départ en 2016 et que je devrais m'attendre à de graves problèmes fiscaux.
Les questions auxquelles vous avez répondu sur l'indemnité portent généralement sur le report du paiement à l'année suivante. La défiscalisation et le système du quotient s'appliquent-ils également en 2016 ?
Merci pour votre réponse.
Cher demandeur,
Dans le cadre d'une consultation initiale et de votre engagement financier, en tenant compte des règles de ce forum, je souhaite répondre à votre question.
La condition préalable à l'application du taux réduit selon l'article 34 de la loi sur l'impôt sur le revenu (la soi-disant règle du cinquième) est que l'indemnité soit effectivement versée en une seule fois au cours d'une période d'imposition (année civile) ou qu'elle soit entièrement versée en plusieurs versements partiels au cours de l'année. Seul alors intervient le critère de la soi-disant concentration exigé par la jurisprudence. Des exceptions existent par exemple, si l'indemnité était initialement fixée en une somme et a été répartie sur plusieurs années pour d'autres raisons - non fiscales.
Dans certaines conditions, les autorités fiscales s'écartent de l'exigence de concentration. Par exemple, si l'indemnité est versée en plusieurs versements sur plusieurs années, bien que l'accord initial visait un versement unique. Les autorités fiscales acceptent par exemple une imposition plus avantageuse si le versement unique a été effectué par erreur - par exemple en raison d'une erreur de calcul - ou si des paiements complémentaires sont accordés après un litige.
Selon un arrêt de la Cour fédérale des finances du 11.11.2009. BStBl II 2010, 746, les employeurs et les employés peuvent modifier de manière fiscalement efficace la date du versement d'une indemnité ou d'un paiement partiel de celle-ci chez l'employé en reportant sa date d'échéance initialement prévue à une date ultérieure avant son échéance. Dans le cas de l'arrêt, une partie de l'indemnité n'a été payée qu'au début de l'année suivante.
Dans votre cas, selon les critères susmentionnés, l'optimisation fiscale ou la règle du cinquième ne s'applique plus en 2016.
La réponse a été donnée selon votre description des faits. Des informations manquantes ou incorrectes concernant les circonstances réelles peuvent influer sur le résultat juridique.
Cordialement,
Anton Pernitschka
Conseiller fiscal
