La règle du cinquième
Mars 22, 2013 | 50,00 EUR | répondu par StB Steffen Becker
Bonjour et bonne journée,
Suite à ma démission à temps pour le 28.02.13, j'ai reçu de mon employeur la somme convenue de 35 000 euros d'indemnité de licenciement ainsi que le salaire du mois de février, conformément à la décision du tribunal du travail.
Malheureusement, je ne peux pas vérifier si la somme a été calculée et versée conformément à la règle du cinquième.
Mon salaire de janvier et février était respectivement de 2750 euros brut + 330 euros de prime de vacances (classe fiscale 1 + impôt religieux, Rhénanie-du-Nord-Westphalie, pas d'enfants, pas de déduction d'impôt)
+ Indemnité de licenciement de 35 000 euros brut
À partir de mars, je serai au chômage.
Question : Comment se fait le calcul fiscal en vertu de la règle du cinquième ?
Puisque je pense que mon employeur a effectué le calcul de manière incorrecte, je voudrais savoir ce que je peux faire pour obtenir éventuellement la différence encore cette année et non seulement lors de la prochaine déclaration d'impôts en 2014.
Merci beaucoup.
Cher demandeur,
Merci pour votre demande. Je réponds dans le cadre d'une consultation initiale en fonction des informations que vous avez fournies. Des informations manquantes ou incorrectes peuvent influencer le résultat juridique.
La fiche de paie de février 2013 se présente comme suit avec les données que vous avez indiquées :
Salaire 2750 €
Prime de vacances 330 €
Indemnité de départ 35000 €
= Total brut 38080 € (Brut imposable 38080 €, Brut soumis aux cotisations sociales 3080 €)
moins l'impôt sur le revenu 11693,58 €, dont pour autres revenus (indemnité + prime de vacances) 11296 €
moins la contribution solidaire 643,14 €, dont pour autres revenus (indemnité + prime de vacances) 621,28 €
moins la taxe d'habitation 1052,42 €, dont pour autres revenus (indemnité + prime de vacances) 1016,64 €
moins la cotisation d'assurance maladie salarié 252,56 €, dont pour la prime de vacances 27,06 €
moins la cotisation d'assurance retraite salarié 291,06 €, dont pour la prime de vacances 31,18 €
moins la cotisation d'assurance chômage salarié 46,20 €, dont pour la prime de vacances 4,95 €
moins la cotisation d'assurance vieillesse salarié 39,27 €, dont pour la prime de vacances 4,20 €
(L'indemnité de départ est exonérée de cotisations sociales)
reste net 24061,77 €
Les montants d'impôts suivants résultent uniquement de l'indemnité de départ (régime du cinquième) :
Impôt sur le revenu 11210 €
Contribution solidaire 616,55
Taxe d'habitation 1008,90 €
Si l'indemnité est une véritable compensation conformément à l'article 34, paragraphe 2, numéro 2 de la loi sur l'impôt sur le revenu et non par exemple un paiement de salaire arriéré auquel vous aviez de toute façon droit, le calcul doit être effectué selon la méthode du cinquième (obligatoire). L'employeur devrait alors en être informé.
J'espère avoir pu vous aider.
Cordialement,
Steffen Becker
Expert-comptable
stb-becker@arcor.de
