Résiliation du contrat de travail.
Septembre 19, 2009 | 25,00 EUR | répondu par Dr. Dr. Danjel-Philippe Newerla
J'ai démissionné de mon emploi pendant la période d'essai le 30.09.09. J'ai donné ma démission le 02.09.09. Le délai de préavis était de 14 jours à tout moment. Lorsque je suis arrivé au travail le lundi 14.09.09 à 7h00, je n'ai pas pu me connecter à l'ordinateur (mot de passe changé) et tous mes patients avaient été transférés à mes collègues. J'ai donc décidé de rentrer chez moi et j'ai commis une erreur. J'ai envoyé un email à mon patron pour l'informer de la situation et lui dire qu'il serait probablement préférable pour les deux parties de mettre fin à l'emploi le 15.09.09. J'ai renoncé à mes jours de congé (9 jours). C'était une erreur que j'ai commise sans réfléchir. Le 16.09.09, j'ai reçu une lettre recommandée confirmant ma démission pour le 30.09.09 en tenant compte des congés et de la mise en disponibilité jusqu'au 30.09.09. La lettre était datée du 14.09.09. Aujourd'hui, j'ai reçu une autre lettre dans ma boîte aux lettres (également en recommandé avec accusé de réception). Malheureusement, le facteur n'a pas détaché l'accusé de réception, donc j'ai à la fois la lettre et l'accusé de réception. Cette lettre est datée du 16.09.09 et fait référence à mon email du 14.09.09, indiquant que mon emploi a pris fin le 15.09.09 et que j'ai renoncé à mes congés. Ai-je encore des possibilités de corriger cette erreur commise sans réfléchir? J'ai seulement envoyé un email et je viens seulement de recevoir une réponse aujourd'hui. Le deuxième recommandé ne m'a pas été livré correctement. Le premier recommandé a été envoyé après que mon email avait déjà été envoyé à 9h32. Y a-t-il des options pour moi?
Cher demandeur,
Tout d'abord, merci pour votre demande !
En tenant compte de vos informations, je réponds volontiers à vos questions comme suit :
Tout d'abord, je tiens à aborder la livraison de la lettre recommandée avec accusé de réception (échouée). D'après vos indications, l'accusé de réception n'ayant pas été détaché et donc non renvoyé à l'expéditeur, l'envoi postal est à considérer comme une lettre recommandée avec avis de réception. Votre employeur pourra donc prouver qu'il a remis la lettre à La Poste, mais il ne pourra pas prouver sa réception par vous.
Selon vos explications, dans le cadre du courriel, vous avez exprimé votre volonté de mettre fin au contrat de travail au 15.09.2009 (modifiant ainsi votre intention initiale de démissionner au 30.09.2009). Cette déclaration pourrait être considérée comme une nouvelle démission.
Cependant, une démission doit toujours être écrite conformément à l'article 623 du Code civil allemand. Cela vaut également pour les démissions des salariés. Une démission par courriel ne suffit donc pas, ce qui signifie que votre démission initiale au 30.09.2009 reste valable, votre contrat de travail prenant fin le 30.09.2009.
Cependant, cette déclaration pourrait également être interprétée comme une offre de votre part en vue de conclure un accord de résiliation. Votre employeur aurait dû accepter cette offre et vous aurait dû recevoir la déclaration d'acceptation de l'employeur (le dernier envoi recommandé pourrait être considéré comme tel). Toutefois, comme mentionné précédemment, votre employeur aura du mal à prouver cette réception.
Le comportement de votre employeur ne change rien à cela, car il ne vous a pas non plus envoyé de démission écrite valide pour le 15.09.2009.
De plus, il convient de se demander si vous avez renoncé valablement à vos congés restants. Une telle renonciation est juridiquement sans effet et donc invalide dans votre cas. C'est ce qu'a décidé notamment la Cour du travail du Land de Hamm (arrêt du 09.06.2004, n° 18 Sa 453/04).
J'espère que mes explications vous ont été utiles, même si je regrette de ne pas pouvoir vous donner de nouvelles plus positives. Vous pouvez bien sûr me contacter dans le cadre de l'option de demande de précision sur cette plateforme ou via mon adresse e-mail.
Enfin, je tiens à attirer votre attention sur le fait que les informations juridiques que j'ai fournies sont basées uniquement sur les faits que vous avez fournis. Ma réponse ne constitue qu'une première évaluation juridique des faits et ne peut en aucun cas remplacer une évaluation complète de la situation. En effet, l'ajout ou la suppression d'informations pertinentes peut entraîner une évaluation juridique totalement différente.
Je vous souhaite un agréable samedi après-midi et un bon week-end !
Cordialement,
Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, avocat
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