Увольнение с работы
Сентябрь 19, 2009 | 25,00 EUR | отвечено Dr. Dr. Danjel-Philippe Newerla
Я расторг контракт на испытательном сроке к 30.09.09. Увольнение произвел 02.09.09. Период увольнения составил 14 дней без конкретной даты окончания. Когда я пришел на работу в понедельник, 14.09.09 в 7.00, я не смог войти в компьютер (пароль был изменен), и все мои пациенты были переданы коллегам. После этого я вернулся домой и сделал ошибку. Написал письмо начальнику, объяснил ситуацию и сказал, что, вероятно, для обеих сторон было бы лучше расторгнуть контракт к 15.09.09. Я отказался от отпуска (9 дней). Это была ошибка, которую я совершил в необдуманности. 16.09.09 я получил письмо с подтверждением увольнения к 30.09.09 с учётом отпуска и освобождения до 30.09.09. Письмо было датировано 14.09.09. Сегодня в почтовом ящике снова было письмо (также заказное с уведомлением о вручении). К сожалению, почтальон не отрезал квитанцию, и я получил и письмо, и квитанцию. Письмо было датировано 16.09.09 и ссылалось на мое письмо от 14.09.09, в котором говорилось, что мой контракт завершается к 15.09.09, и я отказываюсь от отпуска. У меня есть возможность исправить этот недочет, совершенный по неосторожности? Я отправил только одно письмо, на которое только сегодня получил ответ. Второе письмо мне не было вручено должным образом. Первое письмо было отправлено после того, как мое письмо уже было получено, которое я написал в 9.32.
Есть ли для меня какие-либо варианты?
Уважаемый Запрашивающий,
Спасибо сначала за ваш запрос!
С учетом ваших данных я с удовольствием отвечу на ваши вопросы следующим образом:
Сначала я хотел бы обратиться к доставке (неудавшемуся) заказному письму с уведомлением о вручении. Поскольку, согласно вашим словам, уведомление о вручении не было оторвано и, следовательно, не было возвращено отправителю, письмо должно рассматриваться как почтовое отправление с уведомлением о вручении. Таким образом, ваш работодатель сможет доказать, что он передал письмо в почтовое отделение, но он не сможет доказать его получение вами.
Согласно вашему повествованию, вы самостоятельно выразили желание прекратить трудовые отношения с 15.09.2009 года (в отличие от вашего первоначального намерения уволиться 30.09.2009 года. Это заявление может быть рассмотрено как повторное увольнение.
Однако согласно § 623 BGB увольнение всегда должно быть письменным. Это также относится к увольнениям работника. Увольнение по электронной почте не является достаточным, поэтому ваше первоначальное увольнение на 30.09.2009 года остается действительным, и ваши трудовые отношения будут завершены только на 30.09.2009 года.
Это заявление также может быть рассмотрено как ваше предложение заключить соглашение об увольнении. Однако ваш работодатель также должен был принять это предложение, и вам должно было быть передано уведомление об этом (последнее заказное письмо может быть рассмотрено как таковое). Как уже упоминалось выше, ваш работодатель с трудом сможет доказать эту передачу.
Поведение вашего работодателя также не изменяет этого, поскольку он сам не передал вам письменное увольнение на 15..2009 года.
Кроме того, возникает вопрос о том, действительно ли вы отказались от оставшихся дней отпуска. Такой отказ юридически незначим и поэтому в вашем случае недействителен. Например, такое решение принял и Апелляционный суд Хамма (постановление Апелляционного суда Хамма от 09.06.2004 года, № 18 Sa 453/04).
Надеюсь, мои пояснения помогли вам, хотя мне жаль, что я не могу дать вам более позитивные новости. Вы всегда можете связаться со мной через этот портал или по моему адресу электронной почты для уточнения информации.
Хочу также обратить ваше внимание на следующее: предоставленные мной юридические консультации основаны исключительно на предоставленной вами информации о ситуации. Мой ответ представляет собой лишь предварительную юридическую оценку ситуации, которая не может заменить полного изучения обстоятельств. Добавление или упущение существенной информации может привести к совершенно другой правовой оценке.
Желаю вам приятного субботнего дня и хороших выходных!
С ув
