İş ilişkisinin sonlandırılması
Eylül 19, 2009 | 25,00 EUR | cevaplandı Dr. Dr. Danjel-Philippe Newerla
İşyerimdeki deneme süresindeki çalışma ilişkimi 30.09.09 tarihine kadar feshettim. İstifamı 02.09.09 tarihinde verdim. İstifa süresi, herhangi bir son tarihe kadar 14 gün olarak belirlenmişti. Ancak Pazartesi günü 14.09.09 tarihinde saat 7.00'de işe geldiğimde bilgisayara giriş yapamadım (şifre değiştirilmiş) ve tüm hastalarım meslektaşlara aktarılmıştı. Bunun üzerine tekrar eve döndüm ve bir hata yaptım. Patronuma durumu anlatan bir e-posta yazdım ve iş ilişkimizin 15.09.09 tarihinde sonlandırılmasının her iki taraf için en iyisi olacağını belirttim. Tatil hakkımdan vazgeçeceğimi belirttim (9 gün). Bu, düşüncesizlikle başladığım bir hataydı. 16.09.09 tarihinde, tatil ve izin süresi dahil olmak üzere 30.09.09 tarihine kadar süren bir istifa teyidi içeren bir iadeli taahhütlü mektup aldım. Mektup, 14.09.09 tarihinde tarihlenmişti. Bugün tekrar bir mektup geldi (yine iadeli taahhütlü olarak). Ne yazık ki postacı iade belgesini kesmeyi unutmuş, bu yüzden hem mektubu hem de iade belgesini aldım. Bu mektup, 16.09.09 tarihli ve 14.09.09 tarihli e-postama atıfta bulunarak, iş ilişkimin 15.09.09 tarihinde sona erdiğini ve tatilden vazgeçtiğimi belirtiyor. Düşüncesizlikle oluşan bu dezavantajı düzeltme şansım var mı? Yalnızca bir e-posta yazdım ve bugün ilk kez bir yanıt aldım. İkinci iadeli mektup düzgün bir şekilde teslim edilmedi. İlk mektup, 9.32'de yazdığım e-postam zaten elimde olduğunda gönderildi. Benim için bir şans var mı?
Sehr geehrter Ratsuchender,
öncelikle talebiniz için teşekkür ederim!
Verdiğiniz bilgileri dikkate alarak size sorularınızı aşağıdaki gibi özetlemekten memnuniyet duyarım:
İlk olarak, (başarısız) iadeli taahhütlü mektubun teslimatına değinmek isterim. Verdiğiniz bilgilere göre, alınan iade belgesi koparılmamış ve dolayısıyla göndericiye geri gönderilmemiş, bu nedenle mektup gönderimi bir mektup kutusuna atılmış mektup olarak değerlendirilmelidir. Bu durumda işvereniniz, mektubu postaneye teslim ettiğini kanıtlayabilecektir, ancak size ulaştığını kanıtlayamayacaktır.
Anlattığınıza göre, E-posta yoluyla iş ilişkinizi 15.09.2009 tarihinde sonlandırmak istediğinizi belirtmişsiniz (30.09.2009 tarihindeki ilk niyetinizden farklı olarak). Bu beyan tekrar bir fesih olarak değerlendirilebilir.
Ancak, bir fesih her zaman BGB Madde 623 uyarınca yazılı olarak yapılmalıdır. Bu, işçinin fesihlerini de kapsar. Bu nedenle, E-posta ile yapılan bir fesih yeterli değildir, bu yüzden ilk fesih 30.09.2009 tarihine kadar geçerli olacaktır, dolayısıyla iş ilişkiniz 30.09.2009 tarihinde sona erecektir.
Bu beyan aynı zamanda bir işten çıkarma sözleşmesine yönelik bir teklif olarak da değerlendirilebilir. Ancak, bu teklifi işvereninizin kabul etmiş olması ve size işverenin kabul beyanının ulaşmış olması gerekir (son iadeli taahhütlü mektup böyle bir kabul olarak değerlendirilebilir). Ancak, yukarıda belirtildiği gibi, bu ulaşımı işvereniniz zor bir şekilde kanıtlayabilecektir.
İşvereninizin davranışı da bu durumu değiştirmez, çünkü size kendiliğinden 15..2009 tarihine kadar geçerli bir yazılı fesih göndermemiştir.
Ayrıca, kalan izin hakkınızdan vazgeçtiğinizin geçerli olup olmadığı sorusu ortaya çıkmaktadır. Bu tür bir vazgeçiş hukuken dikkate alınmaz ve dolayısıyla sizin durumunuzda geçersizdir. Örneğin Hamm İstinaf Mahkemesi de (Hamm İstinaf Mahkemesi kararı, 09.06.2004, No. 18 Sa 453/04) böyle karar vermiştir.
Üzgünüm, size daha olumlu bir haber verememekle birlikte, açıklamalarımın size yardımcı olduğunu umuyorum. Tabii ki, bu platformdaki takip seçeneği veya e-posta adresim aracılığıyla benimle iletişime geçebilirsiniz.
Son olarak şunu belirtmek istiyorum: Verdiğim hukuki bilgi, sadece sunmuş olduğunuz durum bilgilerine dayanmaktadır. Yanıtım sadece durumun ilk hukuki değerlendirmesi olup, durumun kapsamlı bir analizini yerine koymaz. Bu nedenle, önemli bilgilerin eklenmesi veya çıkarılmasıyla tamamen farklı bir hukuki değerlendirmenin sonucu olabilir.
Keyifli bir cumartesi öğleden sonrası ve güzel bir hafta sonu dilerim!
Saygılarımla
Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Avukat
Heilsbergerstr. 16
27580 Bremerhaven
kanzlei.newerla@web.de
Tel. 0471/3088132
Fax.0471/57774
