Paiement de prime
Novembre 18, 2009 | 50,00 EUR | répondu par Andreas Scholz
Bonjour!
Selon mon contrat de travail, je suis en droit de recevoir un bonus correspondant à 2,5% des bénéfices nets réalisés par mon département. En avril de cette année, j'ai reçu le paiement du bonus, comme d'habitude. Cependant, j'ai reçu environ 100 000 euros de moins (brut) que ce qui était calculé. Aucune annonce/explication écrite ni accord supplémentaire n'a été fait avec moi.
Comme j'entretiens de très bonnes relations avec mon employeur et que je voulais contribuer de manière positive en ces temps de crise, je n'ai pas contesté.
Maintenant, la situation est complètement différente : mon employeur n'est plus solvable, il recherche un nouveau propriétaire.
Ma question à un spécialiste du droit : puis-je réclamer la différence de mon bonus, éventuellement inclure cette somme dans les demandes d'indemnisation en cas de perte d'emploi ?
Merci pour toute information et cordialement,
Iris Jänsch
Chère demanderesse,
Comme le paiement de prime que vous avez mentionné est prévu contractuellement, vous avez bien sûr droit au paiement de la prime en vertu du contrat. Par conséquent, vous avez toujours une créance de paiement contre votre employeur tant que votre droit au paiement de la prime n'est pas encore satisfait. Le fait que l'employeur soit insolvable ou non n'a aucune incidence sur l'existence de cette créance. La question de l'imminence de l'insolvabilité n'a d'impact que sur la possibilité réelle d'obtenir satisfaction, c'est-à-dire que votre créance sera ou non intégralement payée dans le cadre de la liquidation de l'entreprise. Il est peu probable que cela soit le cas en cas de liquidation ordinaire. Si vous prévoyez que votre employeur va cesser son activité, je vous conseille de vous efforcer de faire valoir vos droits légaux le plus rapidement possible. Vous pouvez le faire soit par la voie de la procédure de relance et d'exécution, soit par la voie judiciaire, la première étant moins coûteuse et plus rapide.
Vous pouvez également conclure un accord avec votre employeur sur la partie restante de votre créance, soit contractuellement, soit par voie de comparaison. Je vous déconseille toutefois de présenter votre créance ouverte dans un calcul d'indemnité que vous avez établi sans explication. Il est préférable de calculer séparément l'indemnité pour des raisons de clarté. De plus, je tiens à vous rappeler que, sauf disposition contraire dans le contrat de travail, l'employeur n'est pas légalement tenu de vous verser une indemnité. Ce droit n'est prévu par la loi que en cas de résiliation judiciaire du contrat de travail.
En conclusion, votre droit au paiement subsiste et n'a pas disparu du fait que vous n'avez pas demandé de réclamation supplémentaire au préalable. Pour faire valoir vos droits, je vous recommande de demander l'aide d'un avocat pour obtenir un titre exécutoire pour votre créance, en raison du montant élevé et éventuellement de la procédure d'insolvabilité imminente.
J'espère avoir pu vous aider, n'hésitez pas à poser des questions en cas d'incertitude.
Cordialement,
Andreas Scholz, Avocat
