Primzahlung
Kasım 18, 2009 | 50,00 EUR | cevaplandı Andreas Scholz
Merhaba!
İş sözleşmeme göre, bölümümüzün elde ettiği net kar üzerinden %2,5'lik bir prim ödemesi almayı hak ediyorum. Bu yıl Nisan ayında, alışıldığı şekilde prim ödemesi aldım. Ancak hesaplanan tutardan yaklaşık 100.000 Euro (brüt) daha az ödeme aldım. Yazılı olarak ne bir duyuru/neden ne de benimle yapılan ek anlaşma vardı.
Çünkü işverenimle çok iyi bir ilişkim var ve bu kriz zamanlarında destek olmak istedim, itiraz etmedim.
ŞİMDİ tamamen farklı bir durum ortaya çıkıyor: işverenim artık ödeme yapamaz durumda, yeni bir sahip arıyor.
Şimdi bir hukuk uzmanına sormak istediğim soru şu: Prim ödememdeki farkı hala talep edebilir miyim, iş kaybı durumunda bu miktarı tazminat taleplerine dahil edebilir miyim??
Bilgi için teşekkür ederim ve
Saygılarımla
Iris Jänsch
Sayın Soru Sahibi,
Söz konusu bonus ödemesi sizinle yapılan sözleşmede belirtilmiş olduğundan, bonus ödemesi hakkında sözleşmeye dayalı bir talebiniz elbette vardır. Bu nedenle, bonus ödemesi talebiniz henüz karşılanmamışsa, işvereniniz karşısında hala bir ödeme talebiniz bulunmaktadır. Bu talebin varlığı, işverenin ödeme yapamaz durumda olup olmamasının bir önemi bulunmamaktadır. Yaklaşan bir iflas durumu, sadece gerçekleşme olasılığını etkiler, yani işyerinin kapanması durumunda talebinizin tam olarak karşılanıp karşılanmayacağına dair. Bu durum, düzenli iflas durumunda beklenmemelidir. Eğer işverinizin işi kapatması bekleniyorsa, hukuki yollarla talebinizi mümkün olan en kısa sürede almak için çaba göstermenizi öneririm. Hem icra takibi yoluyla hem de dava yoluyla bu hakkı alabilirsiniz, ancak icra takibi yoluyla başlamak daha ucuz ve hızlıdır.
Ayrıca, açık kalan talep üzerinde işverenle anlaşarak da uzlaşabilirsiniz. Açık bir borcunuzu tazminat talebinize dahil etmekten kaçınmanızı öneririm. Tazminat talebinizi, bonus ödeme talebinizden ayrı olarak hesaplamanız daha net olacaktır. Ayrıca, hatırlatmak isterim ki, eğer işverenle çalışma sözleşmesinde aksi belirtilmediyse, yasal olarak size tazminat ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır. Böyle bir talep, yasal olarak sadece çalışma ilişkisinin mahkeme kararıyla sonlandırılması durumunda doğar.
Sonuç olarak, ödeme talebiniz devam etmekte ve önce bir talepte bulunmadığınız için ortadan kalkmamaktadır. Yüksek tutar ve olası bir iflas durumu göz önüne alındığında, talebinizin mahkeme kararı ile belirlenmesi konusunda hukuki yardım almanızı öneririm.
Umarım size yardımcı olabilmişimdir, net olmayan konularda sormaktan çekinmeyin.
Saygılarımla
Andreas Scholz, Av.
