Дополнительная выплата
Ноябрь 18, 2009 | 50,00 EUR | отвечено Andreas Scholz
Здравствуйте!
Согласно моему трудовому договору, мне полагается премия в размере 2,5% от чистой прибыли, полученной моим отделом. В апреле текущего года я получил премию, как обычно. Однако я получил примерно на 100 000 евро (брутто) меньше, чем было расчитано. Письменных объяснений или дополнительных соглашений со мной не было.
Так как у меня очень хорошие отношения с моим работодателем и я хотела внести свой вклад в эти кризисные времена, я не возражала.
Теперь ситуация совершенно иная: мой работодатель больше не в состоянии платить и ищет нового владельца.
Мой вопрос к юристу: могу ли я требовать недоплаченную разницу с моей премии, возможно, включить эту сумму в требования по выплате при потере рабочего места??
Спасибо за информацию и
с уважением,
Ирис Йенш
Уважаемая спрашивающая,
поскольку упомянутый вами бонус предусмотрен контрактом, вам, конечно же, полагается контрактное право на получение бонуса. Таким образом, у вас по-прежнему есть право на выплату бонуса со стороны вашего работодателя, в случае если ваше право на получение бонуса еще не выполнено. Для существования этого права не имеет значения, платежеспособен ли ваш работодатель или нет. Факт предстоящей банкротства влияет только на фактическую возможность осуществления, другими словами, будет ли ваше требование полностью удовлетворено в рамках ликвидации предприятия или нет. По всей вероятности, в случае регулярной банкротства этого не следует ожидать. Если становится ясно, что ваш работодатель собирается закрыть предприятие, я рекомендую вам постараться как можно скорее добиться законной реализации. Здесь можно воспользоваться как путем механизмов по мановой и принудительной реализации, так и путем судебного пути, причем первый способ будет более дешевым и быстрым.
Вы также можете договориться с вашим работодателем о неоплаченной части вашего требования. Я бы не рекомендовал бездумно включать неоплаченное требование в ваш расчет требования на выплату компенсации. Вам следует расчитать компенсацию отдельно от требования на выплату бонуса для ясности. Кроме того, стоит отметить, что если так не оговорено в трудовом договоре, ваш работодатель по умолчанию не обязан заключить с вами договор об увольнении. Такой требование возникает только в случае судебного прерывания трудового отношения.
В итоге ваше требование на выплату остается в силе и не отменяется тем, что вы сначала не предъявили дополнительный запрос. Для осуществления, я рекомендую вам обратиться за правовой помощью для оформления вашего требования в силу его размера и возможного предстоящего банкротства.
Надеюсь, что вам помогло, если у вас есть вопросы, пожалуйста, задавайте.
С уважением,
Андреас Шольц, адвокат
