Licenciement pour motif personnel durant le congé parental.
Juin 16, 2009 | 20,00 EUR | répondu par Dr. Lars Nozar
Mesdames et Messieurs,
Actuellement, des licenciements et des licenciements avec modification sont prononcés dans l'entreprise où je travaille. On m'a personnellement annoncé verbalement que je dois m'attendre à un licenciement avec modification indiquant la suppression de mes responsabilités de gestion (chef de groupe > employé administratif). Indépendamment de cette situation, je pense depuis un certain temps à prendre un congé parental d'un an pour pouvoir passer plus de temps avec mes enfants. De là découlent les questions suivantes :
- Un employeur peut-il légalement prononcer un licenciement avec modification à l'égard d'un employé qui est en congé parental ?
- À partir de quel moment s'applique éventuellement une protection contre les licenciements ?
- En demandant un congé parental avant de recevoir formellement le licenciement avec modification, puis-je agir de manière à ce que celui-ci soit suspendu pendant la durée du congé parental ?
Merci pour votre réponse.
Bonjour, concernant le problème :
Voir § 18, 19 BEEG (Protection spéciale contre le licenciement selon la loi fédérale sur les allocations parentales et le congé parental).
La protection spéciale contre le licenciement en vertu du BEEG s'applique en plus de la protection générale contre le licenciement en vertu de la loi sur la protection contre le licenciement (KSchG). Le KSchG s'applique lorsque le contrat de travail de l'employée ou de l'employé existe depuis plus de six mois dans la même entreprise et que l'entreprise emploie plus de cinq - pour les nouvelles embauches après le 1er janvier 2004, plus de dix - employées ou employés.
Pendant le congé parental, l'employeur ne peut généralement pas prononcer de licenciement.
La protection spéciale contre le licenciement commence avec l'inscription du congé parental par l'employée ou l'employé, mais au plus tôt huit semaines avant le début de celui-ci.
La protection spéciale contre le licenciement prend fin à la fin du congé parental. Elle s'applique également aux employées et employés qui exercent un travail à temps partiel autorisé chez le même employeur pendant le congé parental, ainsi que dans certaines autres situations pour les employées et employés qui ne prennent pas de congé parental après la naissance de l'enfant et qui continuent leur travail à temps partiel autorisé de 30 heures par semaine, ou qui commencent une activité à temps partiel correspondante après la naissance.
Dans des cas exceptionnels, l'employeur peut demander à l'autorité compétente en matière de protection du travail, avant de licencier, l'autorisation de le faire après l'approbation de ladite autorité. Les directives générales de l'administration concernant la protection contre le licenciement pendant le congé parental doivent être respectées. L'autorité doit permettre aux parents concernés de se prononcer sur cette demande de l'employeur.
En général, l'autorité n'autorise le licenciement que si, par exemple, l'entreprise est fermée ou que sa survie est menacée.
Si l'employeur prononce un licenciement, l'illégalité du licenciement doit être contestée devant le tribunal du travail compétent dans les trois semaines suivant la décision administrative. En l'absence de recours en justice, le licenciement est considéré comme légal. De plus, l'autorité de surveillance, généralement l'inspection du travail ou l'office de protection du travail, doit être informée. Si l'employeur licencie sans l'accord de l'autorité de surveillance, le délai de trois semaines mentionné ne s'applique pas. Cependant, étant donné que le droit de recours peut être perdu, un recours doit être introduit dans ce délai.
Les salariés en congé parental ne sont pas à l'abri d'un licenciement pour motif économique.
Un licenciement pour motif économique peut donc être prononcé !
Voir notamment :
(LAG Hessen, 14.6.2007, 11 Sa 96/06)
Désolé. J'espère tout de même avoir pu aider.
